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儘管美國 12 月份的失業率攀升至 10% 以上，但綠色領導者的就業市場可能會增強。據報道，沃爾瑪、可口可樂公司和聯邦快遞公司等公司已經為所謂的“可持續發展專員”設立了高管職位。但是，正如紐約大學（N.Y.U.）的兩位教授最近發現的那樣，幾乎沒有針對在城市環境中工作的未來綠色高管的培訓計劃。
因此，下個月，紐約大學在布魯克林的理工學院將啟動其首個 10 次課程的清潔技術速成班專案，名為 CleantechExecs，該專案是為紐約市工業市場量身定製的。該計劃將側重於所謂的知識密集型服務——一個涵蓋金融服務（如投資銀行、保險和房地產）以及其他專業服務（如諮詢、建築和酒店等）的龐大領域。
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“對於像紐約這樣的城市，並沒有做到應有的程度，”理工學院的技術管理教授梅爾·霍維奇說。霍維奇與紐約大學斯特恩商學院的管理和創業教授 阿里·金斯伯格共同開發了 CleantechExecs。
在調查對 CleantechExecs 這樣的專案的需求時，霍維奇和金斯伯格發現美國存在綠色技術培訓，但它側重於可再生能源產品（如太陽能電池或高效節能汽車）的製造。正如霍維奇指出的那樣，由於製造業需要空間，因此它只佔紐約市等土地稀缺的城市地區產業的一小部分。
另一方面，霍維奇說，幾乎沒有機會學習如何支援金融服務的綠色化，而紐約市是該領域的中心。CleantechExecs 計劃旨在幫助那些已經具有管理經驗的人員處理專案，例如建議他們的僱主如何提高他們建築物的能源效率，或者應該投資哪些最佳的新型可再生能源。
在已經聘用環境或可持續發展專員的零售和服務連鎖店中，霍維奇解釋說，員工通常會接受針對特定技能的內部培訓。據《洛杉磯時報》12 月 30 日報道，美國銀行公司聘用了一支具有專業技能的“生態專員”團隊。例如，一位經理擁有綠色建築認證，而另一位經理則負責“紙張的電子化”。據《泰晤士報》報道，房地產經紀公司 CB Richard Ellis 的物業經理大衛·波格透過閱讀和參加會議，自學成才，並在他的公司擔任新的環境專家角色。
相比之下，霍維奇將 CleantechExecs 計劃描述為“通往各種新可能性的門戶”。雖然他們的背景可能各不相同，但申請人的主要標準是他們在高階管理職位上至少有八年的經驗。“我們希望將各種各樣的人聚集在同一個房間裡，”霍維奇說。他補充說，在十次課程中涵蓋該計劃的主要支柱（即清潔技術的融資、營銷和支援）將是一個挑戰。
CleantechExec 專案的 10 次課程將包括實地考察和課堂教學，霍維奇、金斯伯格和客座講師將負責授課。課堂上的一種教學工具將是紐約當地企業的案例研究。例如，參與者將研究Verdant Power，這是一家總部位於紐約市的公司，該公司利用潮汐能發電，以及該公司如何將其技術轉化為業務。霍維奇說，這個案例研究將幫助學生了解如何評估可再生能源產業的可行性。在專案的後半部分，參與者將與導師合作，計劃自己的業務，例如，該業務可以專注於綠色科技諮詢。
該專案的“畢業生”可以在既有公司中擔任綠色科技職位。霍維奇預計，另一批畢業生將繼續建立新的企業。學生還可以將他們從該專案獲得的學分用於在理工學院獲得技術高階證書或碩士學位。無論他們走哪條路，霍維奇都認為他們的就業前景將會很好。
“在過去的兩年裡，我們已經看到，一些基礎性的[金融服務]行業已經出現了問題，並且在就業方面有所萎縮。我們正試圖為紐約市提供一條通往新興行業的道路，”霍維奇說。他補充說，該培訓可以應用於與紐約類似的城市地區，如倫敦、巴黎、香港和東京。
然而，導致失業的經濟不穩定也可能給環境投資帶來壓力。波格告訴《洛杉磯時報》，“過去幾個月是關於生存能力，而不是關於可持續性。”
為了跟上綠色技術挑戰，霍維奇說，理工學院將提供進修課程，並在其學生與紐約州能源研究與開發管理局 (NYSERDA) 以及紐約市經濟發展公司之間建立聯絡。
事實上，對於第一批學員（霍維奇估計將有 20 到 25 名學生），紐約州能源研究與開發管理局將支付學費。在首期班結束後，該專案的教員霍維奇和金斯伯格希望每年提供兩次 CleantechExecs。雖然對於未來的這些班級來說，學費可能不是免費的，但霍維奇說，考慮到一些參與者可能沒有工作，並希望利用 CleantechExecs 來跳入新的職業生涯，學費將是合理的。