本文發表於《大眾科學》的前部落格網路，反映了作者的觀點，不一定反映《大眾科學》的觀點
每位女性科學家都至少考慮過一次離開學術界。我的時刻發生在我即將迎來我的第一個孩子時。在體驗初為人母的奇妙的同時，我也面臨著職業上的擔憂。我該如何解釋我的論文發表中的空檔期？懷孕期間我該如何進行實地考察？（因為我是一名海洋生物學家，我的一些專案涉及潛水。）更糟糕的是，我被診斷出妊娠劇吐——嚴重的噁心和嘔吐——讓我臥床九周。在第三週，我被告知離開我領取薪水的專案，因為我的老闆擔心我按時完成任務的能力。我臥床不起，經濟不穩定，成為父母突然變得更加可怕和不確定。
當我讀到詹姆斯·達莫爾最近關於谷歌多樣性的備忘錄時，我清楚地記起了這一刻，他在備忘錄中用男性和女性之間虛假的生物學差異來解釋為什麼 STEM（科學、技術、工程和數學）或領導崗位上沒有更多女性。女性對壓力的生物耐受力較差嗎？完全不是。這是一個真實的生物學差異：當沒有政策支援準父母時，懷孕和育兒很容易中斷 STEM 職業生涯。達莫爾討論了興趣、能力和教育，但他忽略了一個關鍵的難題：學術界系統性地將女性排擠出去，因為它未能提供機構和個人的支援以及對女性的包容，從而造成了人才流失管道。
人才流失管道，指的是女性退出她們的職業生涯，這在學術界已經是一個討論了十多年的話題。當這種情況發生時，沒有人是贏家。女性錯失了好的工作和薪水；機構失去了思想和研究的多樣性；學術界則面臨著下一個突破所需的更小的人才庫。如果沒有女性參與的學術環境，我們就不會知道如何分離胚胎幹細胞並在體外培養它們，這兩者都是加州大學舊金山分校解剖學系榮譽退休教授蓋爾·R·馬丁發現的，這為無數生物醫學研究和治療打開了大門；或者如何根據恆星的亮度來判斷恆星離地球有多遠，這個想法被稱為周光關係，由哈佛大學天文臺的亨麗埃塔·勒維特於 1893 年發現。
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目前的干預措施通常圍繞著促進女孩參與 STEM——以程式設計為例——和教學。當她們參與時，她們表現出色。女性目前佔所有 STEM 大學畢業生的 50%，這意味著人才管道在早期階段是健康的。但是洩漏幾乎在大學畢業後立即開始出現，因為女性穩步退出她們的職業道路。我們需要機構以及其中的人員，包括男性和女性，來幫助我們阻止 STEM 人才的流失。我們需要政策和觀念上的改變，我們需要世界各地的女性講述她們離開的真實原因。
改變需要來自每個參與者：大學、企業、研究機構、出版商和科學家。以下是我們立即可以採取的四個步驟，以幫助女性留在 STEM 領域
學術界需要擺脫“不發表就出局”的模式。發表的壓力會侵蝕研究質量，並在學術界和依賴學術研究的私營部門內造成不健康的環境。女性科學家必須能夠在論文發表中出現空檔期而不受懲罰，我們需要對生產力的看法更加細緻，而不僅僅是 H 指數——這個將所有研究人員都簡化為一個數字，據稱可以證明他們的生產力和影響力的單一數字（但不是對知識的真正貢獻）。2013 年諾貝爾物理學獎獲得者彼得·希格斯說，“今天我不會得到學術職位。就這麼簡單。我不認為我會被人認為足夠有生產力。”正如 艾米麗·尼科爾森 指出的那樣，一個邊緣化的解決方案可能是重塑我們的簡歷（履歷），以考慮到我們花在撫養孩子上的時間，以便得到公正的評價。
在機構層面，女性在懷孕期間和之後需要工作場所的更多支援。如果您不能在實驗室工作或去實地考察，研究機構應該提供“懷孕補助金”來支付替代人員的費用，這樣您的整個專案就不會被擱置。美國國家科學基金會和美國國立衛生研究院最近分別在其職業-生活平衡倡議和家庭友好倡議下啟動了類似的試點計劃。這項小額投資將有助於提高機構的生產力，並確保專案按時完成。帶薪育兒假——父母雙方都有——也需要成為一種常態，研究中心和公司需要提供現場兒童保育。
在個人層面，STEM 領域的女性需要更多的導師——積極幫助她們在職業生涯中進步的人。我們需要我們可以信任的人，不僅可以與他們談論我們的工作和研究，還可以談論我們的職業和夢想。我們職業生涯的不同階段可能需要不同的導師。我們談論了很多榜樣——可以仰望的人，但對導師——可以交談的人——談論得不夠。任何性別的學者都需要將指導，特別是對女性的指導，視為他們工作中至關重要的一部分。
男性在封堵人才流失管道方面也起著關鍵作用。作為第一步，男性可以提問並傾聽答案。我的女性同伴都去哪裡了？她們為什麼要離開？開始創造一個對話取代沉默的環境。如果您已經傾聽，現在是時候說出來並分享您所看到的。您的聲音在這個對話中同樣重要。
更大的系統性變革需要時間。招聘 практики, 資金機會和工作場所文化不會在一夜之間改變。我們需要運用我們在研究中磨練的科學方法，並將其應用於我們的行業、機構和我們自己。建立對照組並跟蹤變化。實驗和改進。我們不能再等了。
我是有史以來最大的全女性南極探險隊的一員，旨在對抗性別不平等和氣候變化，家園Bound，並且是一位了不起的一歲女兒的驕傲母親。幫助我建立一個道德、包容、充滿活力、高效和多元化的領域，讓你的孩子和我的孩子都可以在其中工作。