本文發表在《大眾科學》的前部落格網路中，反映了作者的觀點，不一定代表《大眾科學》的觀點。
氣候變化是我們這個時代最嚴峻的挑戰之一。儘管它引發了越來越多的行動呼籲，但我們仍可以採取的一個最重要的步驟卻很少受到關注。
為了應對氣候變化，我們需要能源領域有更多的女性。只有 15% 的石油和天然氣從業人員是女性，而且在更高薪、技術性更強的工作中，這一數字進一步縮小。
為了瞭解為什麼能源領域有更多女性會推動這場鬥爭，以及如何實現這一目標，我們首先需要重新審視化石燃料行業，該行業供應美國消耗的大部分能源。
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與普遍的看法相反，石油和天然氣行業的大多數領導者都認識到氣候變化的現實。他們也想為此做些什麼。安永會計師事務所的一項調查發現，93% 的石油和天然氣高管認為氣候變化是真實存在的，67% 的人表示石油和天然氣公司希望並且可以成為解決方案的一部分。
如果這些公司有更多女性高管，這些數字以及行業對減少排放的承諾將會進一步提高。耶魯大學最近報告稱，“平均而言，女性比男性更可能關注環境，並持有更強烈的支援氣候的觀點和信念。”多年來，一些能源領域的女性一直大聲疾呼要求採取更大的行動。
但是，為了在應對氣候變化方面發揮作用，石油和天然氣行業還需要創新。它需要不斷湧入新的想法、系統、技術和商業結構。
安永會計師事務所的調查發現，只有 37% 的石油和天然氣高管認為他們公司目前在應對氣候變化方面做得很好。創新可以改變這一點。
為了建立創新能夠蓬勃發展的組織，能源領域需要更多女性。正如斯坦福大學報道的那樣，越來越多的證據表明，更大的平等會催生創新，包括“創造新的和潛在的顛覆性想法、產品或服務”。
這對於所有形式的多元化都是如此。人們在董事會和工作團隊中帶來不同的觀點和生活經歷越多，他們共同產生的新的和有創意的想法就越多。
我每天都在看到這種情況的發生。我也看到了傳統能源領域還有多長的路要走。在大型石油公司工作多年後，我辭職並創辦了自己的公司，旨在讓更多女性進入該領域。仍然有太多障礙阻止女性進入該領域，以及在該領域充分發揮潛力。
首先，有些人仍然對女性的能力抱有陳舊的，甚至帶有性別歧視的理解。就在幾年前，我在航班上坐在旁邊的一位男士問我：“像你這樣漂亮的年輕女士為什麼會從事石油和天然氣這樣黑暗、危險的行業？”
幸運的是，現在這種評論已經很少見了。但其他大問題仍然存在。
該行業長期未能招聘和留住多元化的員工，為此付出了沉重的代價。當其他行業加強運營以建立通往多元化社群的人才渠道時，太多的能源公司卻沒有這樣做。
我們還需要為年輕女性提供更強大的 STEM 專案，並增加石油和天然氣公司對這些專案的支援。
我的組織 Pink Petro 在一份報告中包含了這些步驟以及更多內容，該報告列出了彌合石油和天然氣行業性別差距的建議。我還啟動了 Experience Energy，以幫助能源公司和有才華的女性求職者找到彼此。
為了向前發展，石油和天然氣公司還需要消除許多人對該行業的負面看法。安永會計師事務所的調查發現，大多數高管都認為該行業未能向公眾傳達準確的形象。此外，該調查發現，“只有不到四分之一的消費者認為大多數石油和天然氣公司已經承認氣候變化是真實的。”
我和我的丈夫、女兒親眼目睹了氣候變化造成的破壞。我們在颶風哈維中失去了家園和我的生意。在世界能源之都休斯頓，圍繞氣候變化的大多數對話都圍繞著宏大的問題展開；越來越多地尋求宏大的新想法，以及渴望過渡到新的運營方式。我們經常談論我們最重要的資源是如何推動我們前進的勞動力。
為了讓偉大的想法蓬勃發展，並採取偉大的行動，所有背景的人都必須坐在桌旁，共同應對這些挑戰。現在是所有美國人都看到自己在為我們的世界提供燃料的公司的決策者中佔有一席之地的時候了。
凱蒂·梅納特將於 2 月 27 日星期三在眾議院能源小組委員會作證