本文發表於《大眾科學》的前部落格網路，反映了作者的觀點，不一定代表《大眾科學》的觀點
為什麼大多數學術領域，尤其是科學領域，存在如此顯著的性別和種族失衡？這種所謂的“洩漏管道”，即女性不成比例地離開科學和學術職業，已經有充分的文獻記錄；但是，性騷擾和種族騷擾在此過程中所起的作用卻很少受到關注。在男性掌握不成比例的權力並且女性被系統性地代表性不足的任何行業中，性行為不端都很普遍；學術界和科學界也不例外。因此，從事科學工作的女性對最近報道的政治、媒體和好萊塢權勢男性性行為不端的規模和範圍並不感到驚訝，因為我們中許多人都有自己的性騷擾經歷。此外，有色人種女性還會遭受種族騷擾——雙重困境，而目前對性行為不端的清算並沒有以同等的嚴謹和反思來解決。為了解決和根除科學界猖獗的性騷擾和種族騷擾，我們必須實施個人、機構和政策變革。
為什麼我們早就應該進行清算
幾乎所有從事科學工作的女性都曾親身經歷過或認識經歷過性騷擾或襲擊的人。在我們更廣泛的社會中，最近Tarana Burke的“我也是”運動的復興表明，這些問題是多麼普遍和根深蒂固。在科學界和學術界，由於女性大聲疾呼和記者報道了確鑿的證據，最近曝光了許多令人震驚的涉嫌性騷擾和襲擊的事件。這些故事僅僅是冰山一角——一個在沉默寡言的幫兇的海洋中漂浮著的科學界和學術界性騷擾者的冰山，而這個系統太願意視而不見。有多少性騷擾的受害者因此被逐出科學界？科學損失了哪些貢獻？
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除了個人故事外，還對科學界和學術界的騷擾進行了科學調查和研究。在一項引人注目的研究中，Clancy 等人最近對 474 名天文學家和行星科學家進行了調查，瞭解他們在過去五年中遭受性別歧視和種族歧視的經歷。他們發現，有色人種女性遭受的騷擾和襲擊更為普遍，她們中有 40% 的人因性別或性行為而在工作場所感到不安全，28% 的人因種族而感到不安全。
他們的研究量化了有色人種女性除了要應對性騷擾外，還要應對種族歧視的事實；在關於性行為不端的更大討論中，這一點不容忽視。他們還發現，18% 的有色人種女性和 12% 的白人女性由於在參加其他同事對其進行騷擾的活動時感到不安全而失去了職業機會。Clancy 在 2014 年的另一項研究發現，64% 從事野外工作的科學家經歷過性騷擾，20% 經歷過性侵犯。性別歧視和種族歧視在科學界依然存在，並且很可能是洩漏管道的重要因素。
如果如此多的從事科學工作的女性都親自遭受過騷擾或更糟糕的事情，為什麼沒有更多的女性公開談論此事並指認施暴者？答案非常簡單：受害者不掌握權力，因此生活在害怕報復的恐懼中。在學術界和科學界，這種報復會削弱成功職業的必要因素：干擾受害者的資助、阻止同行評審文章的發表，以及對受害者的工作機會產生負面影響，而在小型和封閉的學術領域，這些機會嚴重依賴於正式和非正式的機密推薦。
由於壓倒性的白人男性學術網路的根深蒂固的等級制度及其巨大的影響力，報復行為可能很有效。除了直接報復的危險之外，站出來說話的女性的指控經常被駁回為虛假的，或者更糟糕的是；站出來說話的女性必須承受作為指控者以及被貼上難以相處的標籤的職業後果。Sarah Gossan 最近強調了這樣一個報復案例。
作為應對權力失衡的一種方式，許多女性被迫求助於耳語網路，分享施暴者的姓名和願意包庇他們的機構。但是，許多年輕女性直到為時已晚才獲得這類資訊，而且這些網路永遠無法 100% 有效地防止騷擾。即使可以獲取資訊，我們也永遠無法真正為遭受騷擾的經歷以及由此帶來的職業後果做好準備。如果您是一名年輕的研究生，在一次大型會議上展示海報，而您希望給其留下深刻印象的該領域一位著名的年長男性更感興趣的是盯著您的胸部，您會怎麼做？如果這位年長的男性尾隨您到您的酒店，或者更糟糕的是，到您的房間，您會怎麼做？如果您的騷擾者是您的論文導師，一個有權毀掉您職業生涯的人，您會怎麼做？如果您的騷擾者恰好是您的導師，而您正在偏遠的野外工作地點工作，在那裡您會被困數週或數月，您會怎麼做？如果您的騷擾者是您的學術同行，而當局拒絕採取行動以避免您騷擾者的職業生涯被毀，您會怎麼做？他的職業生涯比您的更重要和更有價值嗎？我們必須權衡自己的職業和職業聲譽與健康和安全之間的關係，這體現了現有的權力結構，這非常不公平；我們必須將這些決定及其後果的負擔轉移到那些有權力的人身上，而不是受害者身上。
我們的機構辜負了我們
無數令人震驚的騷擾和襲擊事件的共同點在於，除了阻礙或毀掉受害者的職業生涯之外，學術機構也令人震驚地缺乏行動。機構非但沒有保護和支援受害者，反而經常使用無效的反騷擾政策，這些政策主要旨在保護機構的聲譽。儘管《第九條修正案》本應支援受害者，但該程式最常保護施暴者和機構。例如，在加州大學伯克利分校的天文學案件中，受害者被告知，除非他們在第九條辦公室親自提出正式的、有記錄的投訴，否則什麼都不會發生——這是一個令人痛苦的過程，在調查開始之前，給受害者施加了不必要的負擔來證明自己的案件。更糟糕的是，這些有權勢的騷擾者給大學帶來的“聲望”和資助在歷史上比遭受騷擾的女性的生活和職業更重要。在當前的制度中，每個機構的主要動機是保護自己的聲譽並確保獲得資助。可悲的是，女性的安全和職業往往排在他們優先事項的最後一位。即使提出了投訴並進行了調查，施暴者仍然可以從一個機構轉移到另一個機構，留下性騷擾投訴的密封記錄。
在冰山一角的每一個公開承認的事件背後，都有成千上萬的受害者在水面下發聲，但他們的案件被掩埋，而肇事者逍遙法外；更令人擔憂的是，大多數性騷擾案件將永遠不會被記錄下來。例如，最近的一項研究發現，接受調查的女性研究生中有 38% 經歷過教職員工的性騷擾，但只有 6.4% 報告了騷擾事件。另一項研究揭示了學術界慣犯的普遍性，並且總的來說，只有少數騷擾者被判犯有不當行為。最近由《教授在》部落格進行的這項非正式調查突出了學術界性行為不端的令人心碎的現實：故事的數量之多，發生這些事件的“精英”和不那麼精英的機構的數量，缺乏行動（從女性害怕報告任何事情到她們的故事被簡單地駁回），以及許多有前途的職業的終結。Gina Baucom 的這些部落格文章顯示，在科學界和學術界，系統性貶低女性的現象是多麼普遍。我們絕對可以，而且確實會譴責肇事者，但我們也必須譴責我們的機構：如果沒有它們的保護和縱容，肇事者將無法逃脫懲罰。
除了機構行動遲緩且令人失望之外，科學協會的反應也很慢。天文學界曾希望這個案例和隨後的媒體關注將成為一個轉折點，最終促使美國天文學會（AAS）修訂行為準則和反騷擾政策。但是，對於騷擾的受害者來說，實際情況幾乎沒有改變。投訴報告流程外包給一個外部機構；舉證責任在於受害者，而受害者可能遭受了嚴重的創傷。關於如何處理違規者沒有既定的標準，任何行動都是完全主觀的，由美國天文學會主席和執行官自行判斷。雖然一些科學協會已經對關於性騷擾的行為準則進行了修改並制定了切實可行的處罰措施，但其他協會卻沒有做出任何改變。這與其他機構的情況類似；在整個大學處理性行為不端投訴方面，整體上沒有明顯的政策轉變，如果說有什麼變化的話，那就是現任政府削弱第九條辦公室的權力，反而使我們倒退了。
我們厭倦了依靠耳語和支援網路來摸索這個系統。我們厭倦了聽到一個又一個同事的故事，他們做了“正確”的事情，向有關部門提出投訴，但這些投訴卻因為缺乏證據而被駁回。我們厭倦了失去那些認為繼續留在學術界不值得忍受持續騷擾的傑出女性。最近好萊塢、媒體和政界的故事表明，我們作為一個社會，終於開始意識到性騷擾的陰險現實，女性終於被相信，男性騷擾者不再享有“無罪推定”的待遇。現在是時候超越非正式和不完善的耳語網路了——機構應該建立一個讓我們在沒有報復恐懼的情況下被信任的環境——並倡導真正的機構變革。
改變我們的機構
那麼我們能做些什麼呢？以下是您可以立即採取的具體行動，包括您個人、您的機構、您的科學協會和您的立法者可以採取的行動：
個人可以做什麼
女性，特別是少數族裔女性，有權在科學和學術界擁有充實、健康的事業。相信女性，並在我們發聲時保護我們免受潛在的報復；冒著事業和名譽的風險可能是我們職業生涯中最艱難的事情。我們可能會失去一切，卻很少能保證獲得公正甚至公平的程式。
成為經歷過騷擾和侵犯的女性和男性的盟友；不要僅僅因為這讓您感到不舒服就立即駁回對您的同事和朋友的不當行為指控。不要成為這樣的人。
對於那些掌握權力的人，追究您同事的責任，並指出和舉報不可接受的行為。質疑那些無正當理由就排斥特定女性的人。許多施虐者和騷擾者在進步主義和支援婦女權利的掩護下運作，這可能會使受害者和其他同事感到困惑；這在過去幾週中已顯而易見。
機構可以做什麼
提供強制性教育和研討會，不僅僅是像奧本大學科學與數學學院那樣的線上性騷擾培訓。培訓應包括角色扮演活動和真實案例的討論，以及第九條辦公室如何處理這些案例。學術界可以向業界學習，一些騷擾培訓包括由受過培訓的輔導員進行的全天研討會。培訓應包括明確的報告指南，因為當概述明確的報告程式時，受害者更有可能進行報告。最後，培訓應專門針對系主任，以確保每個人都理解大學政策和報告渠道。
大學應訂閱Callisto，這是一個線上性侵犯報告系統，允許學生建立帶有時間戳的電子侵犯記錄，他們可以選擇是否向大學報告。它還允許檢測和報告重複作案者。
為了避免僱傭有不良行為記錄的重複作案者，招聘委員會應接受培訓，機構應從候選人過去的機構中調查潛在的性行為不端指控的背景。
專業組織可以做什麼
改變行為準則。最近，美國地球物理聯盟（AGU）宣佈對其科學行為準則進行了修改——性騷擾現在被定義為科學和學術不端行為。這意味著AGU現在聲稱要追究違規者的責任。其他科學協會和機構也採用了各種行為準則。美國科學促進會、美國天文學會、美國昆蟲學會、進化研究學會和西方自然學家協會也通過了專門處理性騷擾問題的行為準則。
要求這些機構對其宣告的政策負責，並在需要時倡導更嚴格的政策。例如，實施對成員的定期調查，評估這些政策的影響，並定期審計這些政策。
專業協會還必須評估其領導層的性別和種族分佈：誰來優先考慮對其組織來說必要和重要的事情？誰的聲音聽得最多？誰來制定議程？
政策行動：我們可以實施哪些改變
支援眾議員傑基·斯皮爾的《阻止 STEM 研究中猖獗的性虐待、騷擾法案》。該法案在上屆國會會議上提出，但從未獲得透過；請致電您的代表，倡導其透過。
對未能採取行動阻止重複作案者進行性騷擾的大學實施罰款或其他處罰。這些罰款將需要由聯邦資助機構執行，並且需要國會的行動。從事這些活動的個人也應面臨來自那些擁有最大權力的人的懲罰：資助機構。
競選公職。以支援和尊重女性權利的方式實施立法變革的最佳方法是選舉更多來自不同種族和民族背景的女性。所以，如果您有能力，請競選公職，或者支援最能代表您觀點的候選人！
在學術界和科學界，我們許多人必須認真思考一個更深層次、更令人不安的問題：性行為不端行為實施者所做的研究的科學價值是什麼？繼續引用這些人領導的研究是否合乎道德？應該為他們的工作提供什麼樣的背景資訊？鼓勵我們的學生和導師申請在處理性行為不端行為方面記錄糟糕的機構中的專案是否合乎道德？繼續參加長期存在性騷擾記錄的會議是否合乎道德？當我們知道年輕女性很可能面臨騷擾時，鼓勵她們追求科學是否合乎道德？對許多這些問題唯一合理的答案是現在就改變我們的機構和規範。
最終，需要改變兩件事：我們的法律和我們的社會規範。感謝大量勇敢的女性公開分享她們在各個領域遭受性行為不端的經歷，後者已經開始發生（但我們必須始終警惕反彈）。前者將需要時間和奉獻：我們500WS將繼續致力於此。性和種族不端行為在將女性，特別是少數族裔女性，從科學和學術界排擠出去方面發揮了巨大作用。我們不能再容忍這種情況：我們對科學來說是有價值的、必要的，並且應該——有權——擁有沒有騷擾和虐待的充實事業。科學、學術界和社會將因此變得更好。