本文發表於《大眾科學》的前部落格網路，反映了作者的觀點，不一定反映《大眾科學》的觀點
過去兩年對我來說真是太棒了。我從未，從未，從未在最狂野的夢想中設想過我會被邀請到白宮，被列為頂級的非裔美國人影響者，在康奈爾大學，或者成為 TED 研究員。這令人興奮，也讓人感到不知所措。作為回應，我開始退縮。我並不害羞，但我發現更高的知名度讓我感覺自己成了眾矢之的。我以為透過低調行事，轉移精力，我可以控制住局面。但我沒有；那是因為我不是為了自己而轉移精力——我是為了別人而轉移精力。我把別人的感受放在首位，而不是我自己的想法、需求和抱負。
問題是……盛行的學術氛圍滋生不安全感。事實就是如此。這很糟糕。而且似乎對來自代表性不足群體的個人造成了特別大的損失。是的，是的，是的，科學學術界有其欺凌習俗，但這些東西似乎永遠不會隨著有色人種女性和男性而消失。就像永遠不會一樣。
我收到了很多來自科學領域年輕有色人種女性的電子郵件。她們大多數是研究生。我收到了她們發來的“我該怎麼辦”的電子郵件，她們面臨著類似的事情。（事實上，她們似乎普遍面臨著同樣的事情：大量的微冒犯、被同齡人忽視、被導師、委員會成員或其他資深教員遺忘。）
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我不得不承認，我不會建議任何人做我正在做的事情。我正在打“照我說的做，別照我做的做”牌。
但誰是我的親愛的艾比？教授隊伍仍然絕大多數是白人男性。儘管多年來投入了資金和精力來使隊伍多樣化，尤其是在 STEM 領域（科學、技術、工程、數學）。 哦，我有一個姐妹部落。她們拯救我，拉我的鏈子，給我調一杯飲料，並在我需要的時候拍拍我的背。
目前 STEM 領域最引人注目、最具行動力的 WOC 是其他初級學者：Dr. Rubidium、Dr. Chanda Prescod-Weinstein、Dr. Monica Feliu-Mojer、 Dr. Jedidah Isler、Dr. Isis - 她只是在最近才成為初級教員）。
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讓這一切沉澱一下。
有些時候我真希望我能坐在任何一位Dr. Shirley的腳下？然後哭泣，被餵養，被告知要振作起來，堅持下去。這很艱難。而且令人精疲力盡。但是Dr. Shirley代表著崇高的地位，那麼學術殿堂裡的資深女性在哪裡呢？我的意思是那些仍在系一級教學和研究的人。是的，行政級別的領導力很重要，但系一級的存在也很重要。我們需要在演講廳和搜尋委員會以及會議的全體會議討論中 присутствовать。真的有那麼大的差距嗎？
我最近參加了#SACNAS2015 關於識別導師、贊助者、顧問和合作者的研討會。當我填寫表格時，我停了下來，我的眼睛開始溼潤。我的名單隻填了一半，而且主要包括其他初級學者，主要是女性有色人種，沒有白人男性，儘管事實上我的大多數同事和上級都是白人男性和女性。我意識到我感到受到了創傷。由於一些過去的經歷——被欺凌或騷擾，機會被從我和/或其他有色人種手中奪走，被（反覆）質疑我的資歷，被沉默或抹去或最小化，我對那些比我擁有更多權力的人——無論是在專業上還是在社會上——都持懷疑態度。
這解釋了為什麼我花了這麼多時間和精力在典型的科學學術階梯之外積累資本。我從不想完全容易受到虐待、剝削或個人或機構的突發奇想的影響。我仍然聽到太多關於當今學生和科學家被導師或管理者折磨的故事，他們被拴在一條短而參差不齊的鏈子上，僅僅因為他們沒有任何盟友或外部資本。這就是有毒關係是如何形成的。這就是導致部門膿毒症並導致同事之間產生痛苦的惡意互動的原因。這就是你如何未能使科學多樣化的。這就是你如何趕走優秀人才的。
而且並不是說我現在正在發生任何事情。我具有防禦性，這讓我很困擾。我過去的傷痛正在干擾我當前的快樂。該死。你看到了功能障礙是如何傳播的嗎？
學術界真的需要一次心理健康檢查。真的。