新年決心：讓講臺更加多元化

本文發表於《大眾科學》的前部落格網路，反映了作者的觀點，不一定代表《大眾科學》的觀點

嗨，學術界的朋友們！

又是一個新的日曆年，2016年春季（或冬季）學期即將開始。從學術角度來看，這一年已經過半，但現在是進行總結的絕佳時機。讓我們來談談受邀的研究報告和會議全體會議。誰在被邀請，為什麼？

大多數系都有定期的報告系列——有些稱之為研討會或座談會。一些大學甚至舉辦大型禮堂活動，邀請重量級人物或各自領域冉冉升起的新星擔任激動人心的演講者。我們中的許多人正在為夏季會議巡迴提交摘要。關於那些主題演講和全體會議發言。你們系的研討會和你們的會議的陣容看起來如何？我立刻想到，在科學、技術、工程或數學（STEM）領域，似乎沒有任何一個領域在大型會議上沒有同質化的專家小組。

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我希望每一位閱讀這篇文章的學者，無論他們處於職業階梯的哪個位置，都去回顧一下你們上學期（研討會）演講者的名單。如果你們春季學期的名單已經公佈，也看看那個名單。你們的演講者系列是否通過了 貝克德爾測試？或者更明確地說，你們的演講者系列是否包括有色人種的男性和女性，或者自我認同為 LGBT 或 QIA 的人？你們的研討會主題在多大程度上照顧到了殘疾人士？同樣的問題也可以問問你們去年（或幾年）參加的專業會議。誰是主題演講嘉賓？誰做了全體會議發言？你們的專業協會能透過 種族貝克德爾測試 嗎？

換句話說，你們的講臺有多多元化？

讓我們制定一個新年決心：讓我們決心讓講臺更加多元化，並在科學會議和科學研討會上邀請更多來自弱勢群體的演講者。

一年多前，我曾在 Twitter 上詢問我的關注者（其中很大一部分是學術界科學人士），他們是否能說出他們領域中 5 位非白人同事（同行，而不是他們指導的學生或學員）的名字？當時，我試圖指出人才管道努力程度的差異。誠然，對於有多少有色人種學生研究人員

吹噓自己指導過可以帶到他們的實驗室或指導，人們給予了很多關注（我可能還要加上自我表揚），但是當涉及到在更永久和專業的層面獲得和留住人才時，科學界的代表性就顯得不足了。非常不足。對於為什麼沒有更多來自弱勢群體的教授的解釋，開始讓人覺得熟悉的說法是“我們找不到任何人”。所以我的反駁是，“那麼，你認識誰？”

讓我們從頭開始。為了讓教授隊伍多元化（從已經具備資格的人員中選拔），人們需要與自己（和他們的同事）進行一次真正漫長而艱難的對話。

我認識我所在領域的任何黑人、拉丁裔、美洲原住民、LGBT 人士嗎？

我是否有意識地關注我所在領域的人員構成？

我是否對這些人可能在哪裡，或者他們可能在哪裡聚集有敏銳的觸角？

這個聚集地可能是一個實際的地點或會議，也可能是專業協會或非正式的線上網路。但要知道它們是存在的，而且我經常談論它們（咳嗽：SACNAS、ESA SEEDS 專案、 NoBCCHE、 FASEB MARC 專案、 AISES、 NSBE、 NSBP）。

感謝像 Jonathan Eisen 博士 這樣的學術界男性，他們願意重視這個問題，對話正在開始，並且正在採取一些行動。（眾所周知，Eisen 博士曾 拒絕 來自在其邀請中沒有表現出性別平等的機構的講座邀請。想象一下，這種程度的行動主義能夠跨越所有學術領域，並支援有色人種的男性和女性、來自發展中國家的國際科學家、殘疾人士和/或自我認同為 LGBTQIA 的人嗎？）

基礎級：你能說出你所在領域的五位女性嗎？

進階級：你能說出你所在領域的五位非白人男性或女性嗎？

高階級：你能說出你所在領域的五位 LGBT 或 QIA 人士嗎？

大師級：你能說出你所在領域的五位有不同能力的人士嗎？

當你們為系研討會組建名單並參加會議時，總是大聲問：講臺上缺席的應該是誰？

這不是一場競賽。事實上，我鼓勵你們與 1 位或幾位其他同事合作建立這些名單。這就是人脈網路的工作方式。由於不同的技能和優勢以及資訊獲取渠道，群體可以比個人更快地獲得更多的洞察力和資訊。

如何處理這些名單？

開始邀請這些人參加研討會，談論他們的研究/工作。提名這些人擔任捐贈講座。將他們的名字提交給指導委員會，讓他們在你們的專業協會會議上做主題演講和全體會議發言。

秉承審慎和有意的多元化和包容性理念，詢問每一位研討會演講者，他們認為還應該邀請誰來做研討會。看著你的名單擴大。

並與其他同事分享你的名單。

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另請閱讀：《實現會議演講者性別平衡的十條簡單規則》，作者：Jennifer L. Martin & Philip E. Bourne，發表於 PLoS Computational Biology