本文發表於《大眾科學》的前部落格網路，反映了作者的觀點，不一定反映《大眾科學》的觀點
這篇文章我擱置了一段時間了。我說過這週會釋出，但我已經感到拖延症開始發作。它可能會被推遲到下週或更晚。然後我收到了一條推文，宣佈今天（2014年10月30日）#BlackandSTEM 的聊天主題：身為 #BLACKandSTEM 的女性。所以，這是我對這個話題的相關思考，其中包含了大量積攢的憤怒和咆哮。
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學術界貧民窟是真實存在的
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“你問，什麼是少數族裔學術界貧民窟？ 哎呀，這是一種心態，即除非白人男效能夠贏得、參與或投票，否則獎項、專案、倡議等都是毫無意義的。” ~ 隱士
對於正在攻讀研究生學位或在科學、技術、工程、數學 (STEM) 領域從事學術職業的黑人女性來說，您很可能駐紮在非少數族裔服務機構 (MSI)。
“當我看到全體會議的日程表時，總是會充滿莫名的憤怒，我看到的唯一的棕色面孔是在‘多元化真棒’部分，而唯一獲得‘女士們也是很棒的科學家’獎項的陰道。我感到沮喪，因為由於它們的存在，人們理所當然地認為 只有在細則要求他們這樣做時才包括少數族裔，但如果它們不存在， 我們根本就不會被包括在內。” ~ 隱士，重點是她自己加的
這，這才是問題所在。代表性不足的少數群體，無論是種族/民族、能力、性別、性取向、居住身份還是其他方面，對我們的大多數同事來說基本上是隱形的。部分原因是我們在專業人才庫中所佔比例太小，以至於對其他人來說我們不存在。這種“眼不見，心不煩”的看法是有問題的。它無意識地祝賀圈內成員非常出色和公平，而實際上他們根本沒有花費任何精力來做到這一點。
當他們確實包括了一位女性或有色人種或殘疾人或 LGBTIQA 認同的人時，他們常常會過分地祝賀自己，以至於你想把一切都燒燬。突然間，你會遇到同事懇求你儘可能多地勾選每個框。我真的親眼目睹過白人男性同事為自己成功“二合一”而擊掌慶賀：你知道，當某人既是女性又是代表性不足的少數族裔時。如果是同性戀，那就更好了！ <_<
身為 #BlackandSTEM 的女性是什麼感受？對我來說，這常常感到精疲力竭。我厭倦了不得不自我監督和自我約束……我為什麼要這樣做？嗯，部分原因是習慣。我這一代雄心勃勃、成就卓越的非裔美國人從小就接受長輩的明確訓練，要以一種讓大多數人和權威人士感到舒適的方式行事。三思而後行。這是很好的建議。它培養了在任何專業環境中茁壯成長所需的自律能力，因為讓我們面對現實，爆發、對抗可能會讓你在職業上被淘汰，即使是正當的。而且，說實話，當你在搖籃裡就被體面政治餵養長大時，你不會因為瑣事而失去冷靜。通常是因為一些重大而過分的事情，而且已經發生很長時間了。
所以，身為 #BlackandSTEM 的女性感覺非常像我處在邊緣，努力保持克制，保持冷靜。問題來自即使面對不公正或當我完全有理由哭喊時也要壓抑自己。#BlackandSTEM 女性沒有眼淚，不。我不想給人留下我是一個憤怒的黑人女性的印象，從而強化其他人的期望。
但我也注意到不要太友善，太遷就——因為那是同事們對我的另一種期望（我擔心）。
多元化和包容性是價值觀，而不是哲學。價值觀是展示。哲學是理（想）念。這意味著你實際上必須採取行動，代表你聲稱擁有的價值觀採取行動——而不僅僅是簡單地談論你（認為）自己是多麼的盟友。成為盟友是一個動詞，就像價值觀一樣，因此討論對情景的假設反應是行不通的。多元化應該是故意的。包容性是有意的。對於多元化你的實驗室或系教職員工，或確保 #BlackandSTEM 女性感到受歡迎和被包容，沒有“讓它自然發生”或被動的半滲透方法。一些個人和機構已採取行動，透過包容性計劃、受保護的專項資金和干預計劃來多元化他們的隊伍。
但是，不要認為做了一件（或幾件）事情就讓你認為工作已經完成。儘管這些機會可能非常棒，但參與對傳統上代表性不足的學者來說是有代價的。這就是盟友的真誠性和認真性以及宣稱你的機構或部門重視多元化和包容性的時候。當有名望的人咕噥時，當刻薄的言論被說出時，當言不由衷的讚美和其他形式的微侵犯出現時——那時機構和盟友就會受到考驗。
你被研究生院錄取或獲得這份工作僅僅是因為你是黑人*和女性.
*嘆氣* 是的，這是我聽到的，我可以認出至少還有十幾位女性聽到或被告知過相同/類似的事情。
不，我進入研究生院或獲得這份工作不是因為我是黑人或因為我是女性或兩者兼而有之。我得到這份工作是因為我優秀且合格。令人沮喪的是，這需要人們（要麼是我，要麼是其他人和/或一系列法律監督團體）來提醒人們注意一個事實，即某些“非”白人、男性、順性別、異性戀、健全和“優雅”的人也可以勝任這項工作……並且做得非常出色，請注意。
所以，為了回答今天的 #BlackandSTEM 問題，來了
在 STEM 領域成為黑人女性有哪些相關的經歷？
在 STEM 領域，黑人女性最容易被忽視的需求是什麼？
1. 在我資歷尚淺的學者生涯中，我斜眼看看，深吸一口氣，埋頭苦幹，更加努力地工作。我致力於加倍努力來證明我的價值、我的優點、我的人性。這和我上面分享的內容是在 STEM 領域成為黑人女性的常見經歷。在我的博士課程期間，我很幸運地進入了一個系，並有一位顧問，他們對歧視和微侵犯行為非常不能容忍。我知道這種言論會被大多數教員迅速、果斷且嚴厲地制止。我對此表示讚賞。我對這一點深信不疑。
2. 這些經歷非常重要，我從被行為舉止好像多元化、包容性和尊重是可以採取行動的價值觀的教授和同事包圍中獲得了極大的安全感，但是當我發現自己身處其他地方，這些東西不是學術或專業文化的一部分時，一切都崩潰了。我環顧四周，意識到我是房間裡最資深的人（一位全新的博士後），似乎是唯一一個意識到正在發生微侵犯評論行為並且這些行為是不恰當的人。所以，這種——這種對 #BlackandSTEM 女性學者正在發生的事情的意識和覺醒是最容易被忽視的。我們需要同事、PI、系主任和顧問為我們發聲，站出來反對不公正和輕視。我們需要一種包容性的文化，允許我們充分發揮人性，而不會因為這樣做而受到懲罰。
所以，在我們需要的支援到來之前或是否會到來，我對所有 #BlackandSTEM 女性*說，堅持下去。做你自己。做你自己，閃耀，閃耀，閃耀！！我們現在和將來永遠是我們自己最好的支援和啦啦隊。
* 這也適用於那些認同自己是拉丁裔/美洲原住民/其他非白人群體、女性、殘疾人士、LBGTQIA、國際人士，甚至更好的是這些非“正常”群體的兩種或多種組合的個人。
