本文發表於《大眾科學》的前部落格網路，反映了作者的觀點，不一定代表《大眾科學》的觀點
現在 Twitter 上正在發生這件事（下午，星期五，2015 年 11 月 6 日）。
只有幾個小時可以向 @deray 提問！我們想知道：你最喜歡的關注者是誰？ #AskDeRay https://#/QvCClxP8pM
— blackbirds (@blackbirds) 2015 年 11 月 6 日但是兩天前（星期三，2015 年 11 月 4 日）發生了這件事。
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我不確定 @BlackBirds 最近的活動，包括 #AskDeRay 活動，是否是對 Twitter（以及其他 社交媒體公司）因其隊伍中缺乏多樣性而受到的批評的回應。但這絕對描繪了 Twitter 及其對多元化和包容性的興趣和承諾的對比鮮明的畫面。我經常想，當個人離開並指出組織缺乏多樣性時，“留下來”的人們會作何感想。當他們想保持低調時，他們會感到疏遠還是突然變得顯眼？他們現在是否被推到風口浪尖，需要回應指控或為組織辯護？
Leslie Miley，一位前 Twitter 工程師，因其前僱主缺乏多樣性而引起了很多關注；他幾個月前離開了。Mark S. Luckie 於五月份離開了 Twitter，據我觀察，這並沒有引起太多關注，儘管他對該組織提出了非常相似的批評。
將對 Miley 和 Luckie 的批評與 Black Twitter 從各處獲得的日益增長的關注，以及 Twitter 承認黑人影響社交媒體和世界 的事實進行對比，可能會讓你疑惑地歪著頭盯著螢幕。我知道我就是這樣。
在 Miley 強調的一次會議中，他說他詢問了建立一個多元化工程職位的事情，一位高階副總裁回答說：“多元化很重要，但我們不能降低標準。”
這，總是歸結於此。這種假設，即 有意識地和有目的地 考慮和納入長期被忽視和踐踏的群體的人們，意味著組織正在降低其標準，邀請不合格的人才進入圈子。考慮到我們 STEM（科學、技術、工程、數學）領域中來自代表性不足群體的許多人為了達到今天的地位付出了多麼艱辛的努力，這絕對是可笑的。 付出雙倍的努力 卻只得到一半的認可，這不僅僅是非洲裔、拉丁裔和美洲原住民 STEM 從業者之間的玩笑，而是為我們經常從進入中學高階數學和科學課程開始，到本應是我們成就頂峰的時刻——獲得高等學位、教職職位，甚至競爭終身教職和正教授職位——所面對的殘酷“現實世界”所做的準備。胡說八道。永無止境。
在最近與我的教練的一次談話中，她問：
你想在一個重視多元化的地方工作，還是在一個重視你的地方工作？
我不得不停下來，因為直到那一刻，我才真正分清這些願望。我一直跳到結論，認為一個重視多元化和包容性的地方（我是指真正重視，而不僅僅是 多樣性幌子式的空談）肯定會重視我，以及我所能帶來的價值。
我是一名科學家。我是一名女性。我來自一個藍領家庭，我認同自己是工人階級。我是非裔美國人。我也是一名行動主義者——確切地說，是一名學者行動主義者。我攻讀博士學位並不是為了成為一名公共學者或行動主義者，但它發生了，主要是作為一種生存策略。正如 Prescod-Weinstein 博士所解釋的那樣，我變成了這樣的
憤世嫉俗的人，因為我不得不這樣做，為了在科學領域爭取並保持我的地位，並楔入一絲光明，以便其他有色人種女性和第一代大學生可以參與進來。
我想在一個同時重視兩者的地方——既重視多元化作為普遍原則，又重視我作為一個能帶來很多很多東西的專業人士。我想 Miley 在他的批評中指的就是這個。我們希望歸屬於那些真正且充分歡迎我們融入其文化，而不是將我們當作特殊吉祥物來遊行炫耀並在他們“包容我們”時祝賀自己的團隊。我們希望在某個地方，沒有人會立即認為培養多樣性是在降低標準，或者認為我們的成員/僱傭是一種慈善行為。
我想要一個重視我的工作場所，重視我所有複雜性和身份的我。我想成為完整的、一體化的自己。我想要一個重視每個人都成為完整的、一體化的自己的工作場所。
那是 Twitter 嗎？那是普遍的 STEM 領域嗎？我懷疑第一個答案是肯定的，我知道第二個答案是否定的……但我現在為了自己的理智，願意有所選擇。