透過領導力實現轉型：清潔能源教育與賦權 (C3E) 研討會

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她們來自不同年齡段——大學、研究生院、職業生涯早期、職業生涯中期、成熟職業生涯、半退休——來自許多種族和背景，但大多是一個性別。 這些女性聚集在馬薩諸塞州劍橋市的麻省理工學院，參加第四屆年度清潔能源教育與賦權 (C3E) 研討會。

美國能源部的卡羅琳·麥格雷戈與麻省理工學院能源倡議（更廣為人知的名稱是 MITei，發音為“mighty”）共同發起了這項計劃，她將這項倡議描述為“招募、留住和提升”在清潔能源領域工作的女性。當加州公用事業委員會委員卡拉·佩特曼在上週的研討會上登臺接受政府領導力獎時，她表示：“女性在無需嘗試的情況下就可以合作。”這次研討會確實給人這種感覺。

C3E 研討會的主題在某些年份並不那麼清晰；今年則明確了：轉型。女性正在引領創新轉型、氣候解決方案轉型和我們世界的轉型。參加本次會議的每一位女性都致力於透過參與和在清潔能源領域的工作來改變系統和生活。

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麻省理工學院的瑪莎·布羅德和鮑勃·阿姆斯特朗強調了讓女性參與能源部門各個層面的重要性，後者表示，“……我們需要全體人員參與”以解決氣候變化問題。

除了關於職業發展和快速社交的小組討論之外，還有幾個小組討論了複雜且具有挑戰性的問題，例如能源和水的關係或向低碳未來轉型。由於美國 40% 的用水量用於熱發電，專家小組討論了需要找到可持續管理地球水資源的創新解決方案。重點介紹了發展中國家在獲得清潔水和能源方面的挑戰，並討論了創新的海水淡化技術和分散式太陽能技術以及輸送系統。在 C3E 的小組討論中看到的主要差異之一是，所有發言人和主持人都是女性——這在以男性為主導的能源領域中是真正獨一無二的。

在為期兩天的會議中，出現了轉型固有的幾個關鍵主題。

失敗是可以接受的。

特斯拉汽車公司的格雷斯·奧弗蘭德表示，“每個女孩都應該有能力在一個非結構化的環境中進行構建、失敗，然後再進行構建”，她因在汽車行業推出十幾個產品線而獲得商業領導力獎。這是演講者反覆強調的主題，他們向與會者保證，糟糕的經歷是可以接受的，並且每次職業變動都可以成為學習機會，促使人們從下一步中要求更多。“不要因為一次失敗就停止，”克林頓基金會的萊斯利·拉布魯託敦促道。

女性有能力做出改變.

當一位經驗豐富、成就卓著的專業人士被問及她有什麼建議時，她說如果讓她再做一次，她會成為Empower Generation 公司的執行長安雅·切內夫，她獲得了國際領導力獎，並在尼泊爾偏遠社群推出了 15 家企業，擁有 200 名太陽能照明銷售代表。“我剛剛開始認識到我有能力做出改變，”南加州愛迪生的麗莎·卡尼奧拉蒂重申道。塔夫茨大學的芭芭拉·凱茨-加尼克則採取了更務實的方法。“多元化是一項讓每個人都受益的商業決策，”她說。她的小組深入探討了需要更精細地跟蹤清潔能源領域的女性，尤其是在 STEM（科學、技術、工程和數學）領域，得出的結論是，關於女性的資料不足。“缺乏這些資訊使得女性變得不可見，”凱茨-加尼克繼續說道。“沒有被統計的東西就不算數。”

每個年齡段都可以參與.

C3E 大使是經過精心挑選的女性領導者，她們在各自的領域中已達到成熟階段，她們會花時間在一起決定誰將贏得著名的獎項。這些女性已經內化了“建立年輕女性梯隊”的必要性，這些年輕女性將接替她們的位置，併為清潔能源領域的女性創造更多的領導職位。獲獎者是在清潔能源各個方面取得非凡成就的中期職業女性。這些獎項對她們的職業生涯以及邁向領導地位的下一步意義重大。然後是研究生，他們會展示自己的專案海報，研討會與會者從中選出一位獲獎者。去年的海報獲獎者 卡羅琳·戈林，在獲獎後的這一年裡，創立了自己的公司 GreenLink，並獲得了多項在東南部和全國範圍內進行太陽能分析的合同。一群更年輕的女性，即 STEM 專案的本科生，有機會展示她們的三分鐘“閃電”研究演示。更多女性作為這些專業人士團體的受邀者參加，播下領導力和熱情，以在清潔能源領域發揮影響。透過網路直播，希望能夠接觸到更多無法親自參加的女性。

找到變革性的解決方案取決於我們自己。

塔夫茨大學弗萊徹學院國際環境與資源政策中心 (CIERP) 可再生能源公平專案負責人麗貝卡·珀爾-馬丁內斯表示，“性別多元化可能是下一個碳減排措施，推動清潔能源技術和經濟增長。”其他人則表示，我們可以賦能女性來為世界供電。人們想要的不僅僅是一盞太陽能燈，而是整個電力生活方式。離網電力公司的創始人兼執行長埃裡卡·麥基，因其在撒哈拉以南非洲地區提供最先進的太陽能產品而獲得創業領導力獎，她表示，“他們專注於讓每個人都能負擔得起太陽能——家家戶戶都能用得起。”麻省理工學院能源倡議的創始人、現任能源部部長歐內斯特·莫尼茲的密切顧問兼能源政策和系統分析辦公室負責人 梅蘭妮·肯德丁發表了主旨演講，其中詳細介紹了我們目前的能源結構、需要哪些政策以及我們如何更加認真地為解決氣候變化的方案提供資金。其他人也認為，持續的政策有助於技術實現轉型。雖然這種轉型存在充滿希望的跡象，但變革的機會是即時的，但實施過程可能會讓人感覺非常緩慢。

明年將慶祝 C3E 研討會和領導力獎的五週年。現在的任務是確保所有女性——不僅僅是那些幸運地參加會議的女性——都有能力領導清潔能源轉型。肯德丁觀察到，隨著年齡的增長，她覺得幫助後來的年輕女性變得越來越重要。這位 C3E 大使非常贊同這一觀點。

這是 凱瑟琳·漢密爾頓 的客座文章，她是 38 North Solutions（一家清潔能源和創新公共政策公司）的負責人，併為能擔任 C3E 大使而感到自豪。