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在大多數我參加的能源活動中，我常常是為數不多的女性之一，這很難不引起注意。上週在麻省理工學院舉行的C3E女性清潔能源研討會，其氛圍和感受則大不相同。它為女性專業人士提供了一個聚在一起討論清潔能源領域的挑戰和機遇的論壇。
C3E 代表清潔能源教育和賦權計劃，該計劃於2010年啟動，旨在提升女性在清潔能源領域的職業發展和領導力。為什麼我們很重要？ 在政策討論和研究中，多樣性會帶來新穎的想法。在發達國家和發展中國家，我們也是家庭能源的主要決策者。因此，如果我們真的認真對待解決我們最緊迫的全球能源挑戰，那麼人口的另一半也必須參與對話。C3E 透過在傳統上由男性主導的領域提供指導、支援以及先驅女性的網路，朝著這個方向邁進了一步。
研討會的亮點是阿斯蒂亞（Astia）執行長莎倫·沃斯梅克的主題演講“創造可持續的創新文化”。沃斯梅克並非能源專家，但她熱衷於推動女性作為企業家和領導者充分參與所有角色。她解釋了為什麼納入女性不僅是“錦上添花”，而且是必不可少的，她指出95%的風險投資家都是男性。她解釋說，如果女性想進入那個網路，我們就需要更多的渠道。最令人難忘的啟示是：減少女性參與工作的障礙可以將國內生產總值提高高達 9%。換句話說：當我們努力接納女性時，每個人都會受益。
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那麼我們該如何實現這一目標呢？沃斯梅克建議聽眾“追求那些由於性別而感到不舒服的工作環境”，而不是試圖避免它們。我們的存在有助於挑戰現狀，最終促進變革和更平等的代表權。她將清潔能源領域描述為適合包容性創新的領域，因為它足夠年輕，可以培養女性領導者。我猜想她是對的。
離開波士頓時，我對女性在清潔能源領域的未來感到樂觀。C3E 沒有再聽那些老生常談的問題（“女性在哪裡？”或“我們如何提高……x中的女性人數？”），而是透過培養一個積極參與能源對話的女性社群來實現變革。