本文發表於《大眾科學》的前部落格網路，僅反映作者的觀點，不一定反映《大眾科學》的觀點
這個週末我參加了 iGEM （一項合成生物學本科生工程競賽），瞭解了來自世界各地的學生正在構建的各種令人驚歎的生物工程專案。我很快會撰寫更多關於其中許多專案的文章，但我想重點介紹一個團隊在合成生物學中性別多樣性問題方面的工作。巴黎貝當古 團隊對合成生物學和 iGEM 中的性別多樣性進行了詳細研究，我向團隊成員奧德·伯恩海姆詢問了一些關於該專案的問題：
您的團隊在透過您的人文實踐專案解決多層次的性別不平等問題方面做得非常出色。您能否首先向我們介紹一下您 iGEM 專案的總體情況以及人文實踐是什麼？
我們的 iGEM 專案 涉及肺結核。我們開發了四項新技術來對抗這種疾病。我們改造了一種 大腸桿菌，可以殺死感染細胞內的結核分枝桿菌；我們設計了一種新的診斷系統，可以特異性地檢測抗生素耐藥性；我們創造了一種噬菌體，使抗生素耐藥菌群再次敏感；我們使用合成 大腸桿菌 進行了高通量藥物篩選，並發現了 8 種新的結核病候選藥物。
關於支援科學新聞報道
如果您喜歡這篇文章，請考慮透過以下方式支援我們屢獲殊榮的新聞報道 訂閱。透過購買訂閱，您將幫助確保有關塑造我們今天世界的發現和思想的具有影響力的故事的未來。
在 iGEM 中，人文實踐是指跳出科學問題的技術層面進行思考，並將社會、經濟和傳播方面納入其中以解決科學問題。當我們與專家交談以更多地瞭解肺結核的這些方面時，我們發現 肺結核流行病學中存在性別偏見，這有生物學和社會原因。這引導我們反思我們自身社群中的性別偏見。
為什麼與性別平等相關的問題對於實驗室研究的實踐以及正在部署的新醫療技術的成果都至關重要？
性別平衡影響我們進行科學研究的方式以及我們開發新技術的方式。實驗室中的性別偏見會導致意想不到的影響。例如，例如，在 1997 年至 2000 年間，美國市場上撤下的 10 種藥物中有 8 種被撤回，因為它們對女性有特定的影響，而這些影響在之前的研究中沒有被調查過。
您對合成生物學實驗室、出版物和會議中性別多樣性的研究為了解該領域的結構和組織提供了很多見解。您對您發現的數字感到驚訝嗎？您的數字與其他科學技術領域的類似指標相比如何？
我們遵循資料驅動的方法，因為我們不想受到自身偏見的影響。當我們開始研究這個課題時，我們知道科學領域的許多領域都存在性別偏見，但由於合成生物學是一個新興領域，我們預計歷史偏見不會適用，並且我們不會觀察到重要的性別偏見。然而，我們發現的是，我們在合成生物學中觀察到的偏見非常具有代表性，代表了其他科學領域的偏見。例如，我們看到合成生物學研究人員中有 33% 是女性，而在歐洲，研究人員中有 30% 是女性。在合成生物學中，82% 的合成生物學實驗室負責人是男性，而在歐洲，85% 的研究高層職位由男性佔據。
您對會議發言人的分析中一個非常有趣和令人驚訝的結果是，在 2007 年的 SB 3.0 和 2011 年的 SB 5.0 之間，女性發言人的百分比顯著增加。如此大的變化是如何發生的？您認為這對整個社群有什麼影響？
這是一個我們完全沒有預料到的結果！當我們發現這一點時，我們很快想到已經實施了積極的性別政策。因此，我們試圖更好地瞭解發生了什麼，我們瞭解到前兩次 SB 會議是以相當非正式的方式組織的，但後來 BioBrick 基金會接管了它。他們告訴我們，他們非常清楚性別偏見問題，並且他們盡其所能朝著正確的方向前進。我們認為讓女性在會議上發言非常重要。發言人可以作為榜樣，這種積極的性別政策還可以抵消女性的自我審查以及她們在職業階梯上晉升的現有障礙。
iGEM 團隊的性別多樣性如何？當您檢視獲獎團隊的性別多樣性時，您發現了什麼？
即使在學生中，我們也發現了性別偏見的存在！在 iGEM 中，參賽團隊的性別比例為女性 37%。這是一個問題，因為當我們一起工作時，我們可以做出更好的科學。這在 iGEM 中得到了體現，因為 iGEM 中的獲獎團隊比參賽團隊的性別更加平衡（45% 對 37%）。
您認為您的研究結果將如何影響 iGEM 和合成生物學界？
我們有機會在 iGEM 的區域性 jamboree 上向所有歐洲團隊展示我們的研究結果。這代表了 700 多人。這引發了很多辯論，每個人都開始談論它！對我們來說，這是一個巨大的成功，因為我們這項研究的目標是讓儘可能多的人意識到這個問題。我們認為，當人們意識到這些偏見和刻板印象時，他們就不太可能傳遞和容忍它們。組織 iGEM 的 iGEM 基金會也表現出極大的熱情。他們非常有動力制定積極的性別政策來消除這些偏見。有了這些初步反應，以及我們希望在世界 jamboree 中產生的反應，我們確實希望激發許多年輕科學家的興趣，然後他們會將這一資訊帶回家。
為什麼性別多樣性很重要？您認為這些數字在未來幾代人中如何提高？
我們認為，激發整個社群的興趣將創造一種動力，轉化為具體的行動。如果我們都能努力遵循一些指導方針來提高多樣性，我們真的希望每一位新的科學家都能意識到這個問題，併為此採取相應的行動。由於性別平衡是績效的驅動力，我們希望這將有助於做出更好的科學，而且是一種為所有人而非少數人服務和有用的科學。此外，混合性始終是走向多樣性的第一步，因此我們希望透過提高性別平等，科學也將在更廣泛的意義上變得更加多樣化！