本文發表於《大眾科學》的前部落格網路，反映了作者的觀點，不一定反映《大眾科學》的觀點
創意人士是什麼樣的？正如我在之前的帖子中看到的，各種創造力研究者傾向於得出相同的結論：創意人士是複雜的。創意人士擁有大量的體力，但通常需要休息。他們往往同時既內向又外向。也許最引人注目的是，他們對體驗的高度開放性和敏感性使他們既能感受到巨大的痛苦和苦難，也能感受到強烈的快樂和興奮。
但是等等：這難道不是每個人都這樣嗎？例如，告訴我這個描述是否適用於你
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你渴望被他人喜歡和讚賞，但你往往會批判自己。雖然你有一些性格弱點，但你通常能夠彌補它們。你擁有相當大的未被利用的能力，但你尚未將其轉化為優勢。有時，你對你是否做出了正確的決定或做了正確的事情表示嚴重懷疑。
你怎麼看？我是否窺探了你的靈魂並觀察到了真實的你？我是否像沒有人那樣瞭解你？好吧，也許是（嘿嘿嘿），但這個例子並不能證明這一點。這個描述直接取自《懷疑論者詞典》對巴納姆效應的定義：“巴納姆效應是指一種主觀驗證，在這種驗證中，一個人在可能適用於許多人的陳述中找到個人意義。”
那麼，超過 50 年的關於創意人格複雜性的創造力研究是否都是巨大的巴納姆效應？我認為情況並非如此簡單（哈！）。事實上，我對這個主題進行的研究越多，我就越相信，確實存在一組特定的個人特徵，可以將創意職業的人與在其各自領域（無論是什麼領域）做出創新和有價值貢獻的人區分開來。
對於複雜性問題，最關鍵的是，這些特質中的許多特質通常確實相互矛盾，從而給人以更復雜的感覺。這就是為什麼近年來，我開始對跨領域的創造力特別感興趣——從藝術到科學再到商業。一旦我們審視創造力在不同領域中的運作方式，以及吸引不同職業的思維型別，我認為人格差異就會變得更加明顯。
考慮一下剛剛發表在《創造力研究雜誌》上的一項最新研究。愛德華·內卡和特蕾莎·赫拉瓦茨在波蘭招募了 60 名視覺藝術家和 60 名銀行職員，並進行了一系列氣質和發散性思維測試（發散性思維是創造力的一個組成部分，需要產生許多不同可能性）。藝術家與銀行職員有何不同？
銀行職員的發散性思維能力與普通人群大致相當，而藝術家在靈活地生成原創圖片和文字方面表現出色。事實上，他們幾乎達到了天花板！那麼氣質呢？這就是事情變得真正有趣的地方。總的來說，藝術家在氣質上與銀行出納員沒有顯著差異。為了弄清這一發現的底細，研究人員研究了每個群體內部各種測量指標之間的關係。
令人驚訝的是，發散性思維與氣質之間的一致關係僅在藝術家樣本中發現。在銀行出納員中，氣質與發散性思維無關。但在藝術家中，那些在發散性思維測試中得分較高的人往往表現出以下更高的水平
活潑（“對刺激快速反應，活動節奏快，以及在行動之間切換的能力”）
耐力（“儘管受到強烈的外部刺激，或無論在長時間內是否需要集中注意力，仍能有效且適當地表現行為的能力”）
活動性（“發起大量導致或引發豐富外部刺激的活動的普遍傾向；它被認為是刺激需求的基本調節器”）。
更重要的是，在發散性思維方面得分較高的藝術家在情緒反應性方面也得分較低。考慮到在非語境化的定時測試中表現良好需要冷靜的頭腦，這可能並不令人驚訝。當同時考慮所有氣質因素時，活動性仍然是發散性思維的最佳正向預測指標，而情緒反應性仍然是發散性思維的最佳負向預測指標。
這裡發生了什麼？為什麼氣質與藝術家的發散性思維有關，但與銀行職員無關？一種可能性是，與可能更習慣於表達他們古怪想法的藝術家相比，銀行職員更容易被髮散性思維測試的要求嚇倒。
另一種可能性是銀行職員迴避創造力。的確，正如我的同事詹姆斯·C·考夫曼多次指出的那樣，創造力在每個領域並不總是一件好事！你更願意擁有一個高效的會計師還是一個有創意的會計師？如果你想遠離監獄，我希望你選擇高效的！因此，銀行職員對創造力（至少是藝術家所擁抱的那種創造力）的價值降低，可能影響了他們在氣質測量和發散性思維測量中的測試得分。
無論藝術家為什麼似乎與銀行職員不同，我認為這些結果突出了關於創造力更普遍的一點：氣質與創造性生產的相互關聯。正如研究人員推測的那樣，
“氣質是發展和表達一個人創造潛力的基礎。在活動性方面得分較高的人往往擁有許多不同的經驗，這些經驗可以用作發散性思維和創造性活動的基質。”
這又回到了複雜性問題。我相信，如果創意人士認為展示看似矛盾的特質和行為會增加他們建立極具創意的聯絡的機會，他們就不太害怕這樣做。這就是為什麼我認為對模糊性、複雜性、投入、對體驗的開放性和自我表達的容忍度對於任何人類努力領域的創造性生產都至關重要。儘管我們是否一定想要在任何領域都擁有這種創造力——我們真的想要有創意的飛行員嗎？！——這完全是另一個問題！
© 2013 斯科特·巴里·考夫曼，版權所有
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圖片 1 來源：Rare Method 部落格；圖片 2 來源：鄧白氏信譽公司