政治對工作場所生產力的影響

全天候的媒體迴圈意味著政治新聞觸手可及。這對僱主意味著什麼?

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本文是工作場所人類學系列的一部分。

 

在最高法院提名人佈雷特·卡瓦諾的確認聽證會期間,一張在網上瘋傳的照片捕捉到一對老夫婦在紐約市北部 1 號地鐵上,用手機專心聽著證詞。這張照片被認為是當時經歷的一個例子:從四面八方傳來關於人們被新聞週期所吸引的報道。人們從飛機、酒吧和餐館、紐約證券交易所以及各種社群場所收聽。他們在報道的新聞插播期間打電話講述他們自己遭受虐待的故事。關於此次事件期間的生產力問題出現了一些媒體傳言,這引發了一個問題,即聽證會可能給僱主造成了多少損失——但在當今媒體主導的社會中,一個更相關的問題是,僱主是否能夠承擔不起不承認國家轉型事件的代價,以及如果不承認,長期影響是什麼?

 

在我自己的辦公室裡,我們中的一些人公開直播了報道,但我們大多是獨自完成這個過程的,因為我們沒有討論證詞或互相聯絡。資深員工之間略微承認了證詞的發生,但總的來說,人們都保持沉默。那些直播或以其他方式公開關注的人似乎是少數:雖然我們辦公室裡的其他人有可能在社交媒體上更謹慎地關注,但辦公室裡的大多數人仍然像往常一樣工作。

 

《大西洋月刊》正確地指出,衡量媒體消費量很困難,但從我們擁有的資料來看,似乎有大量的人過去和現在都在關注卡瓦諾的提名和確認的進展。尼爾森報告稱,有 2040 萬人收看了傳統電視媒體頻道,例如 ABC、CBS、NBC、CNN、福克斯新聞和 MSNBC。這個數字不包括 PBS、C-SPAN 和福克斯商業網路。它可能不包括流媒體服務。它當然沒有考慮到人們在社交媒體服務上分享和轉發的推文或帖子。為了說明這一點,僅 2040 萬的觀眾就相當於一場季後賽足球比賽或奧斯卡頒獎典禮的觀眾。人力資源公司 Betterworks 報告稱,自 2016 年大選以來,越來越多的人關注政治,包括他們在工作時:

  • 87% 的員工“在工作時閱讀政治社交媒體帖子”

  • 80% 的人表示他們曾與專業聯絡人或同事討論過政治

  • 近 50% 的人表示他們在工作中看到政治對話演變成爭吵

對政治的關注因確認聽證會的內容和基調而被放大——克里斯汀·布拉西·福特博士提出的性侵犯指控——這引起了許多性侵犯和騷擾受害者的共鳴。在證詞當天,“強姦、虐待和亂倫全國網路”報告稱,與正常工作日相比,其呼叫量增加了 147%。總的來說,與去年同期相比,呼叫量增加了 46%。總而言之,這些資料支援了許多人受到這次確認的影響的觀點。

 

這對工作場所意味著什麼?長期以來,政治一直被認為是工作中的禁忌話題,與誹謗老闆、吹噓你的宗教、你的薪水、家庭問題和健康問題一樣。這些專案都被完全歸入個人領域;除非工作侵佔了個人時間,否則很難將其中一些專案排除在工作場所之外,尤其是在這些專案可能對員工的心理健康產生直接影響時。對於性侵犯的倖存者來說,這些訴訟很難忽視。人們也越來越重視公司文化,並創造一個讓人感覺自己屬於這裡的環境。這讓人更加渴望在與自己志同道合的人工作的地方工作,這意味著人們對同事更感興趣。雖然性侵犯的經歷可能不是午餐時間的主要談話內容,但人們善於尋找關於同事的線索來了解他們。分享已經成為常態。這意味著,儘管這可能會對團隊產生負面影響,但也很難忽視政治傾向。

 

挑戰者、格雷和聖誕節的研究人員計算得出,提名證詞導致美國僱主損失了 17.6 億美元的生產力。他們假設員工的平均時薪為 25.39 美元,在 9000 萬將網際網路作為日常工作一部分的員工中,有 7400 萬人在聽證會期間工作。他們估計,其中 6900 萬 (94%) 的員工正在關注訴訟程式。如果他們每個人至少花一個小時閱讀、觀看、討論或苦惱於證詞,而不是完成他們被分配的任務,那麼損失的時間價值約為 17.6 億美元的生產力損失。

 

這對僱主來說是一個可怕的數字,但如果這是真的,並且它說明了提名訴訟的範圍,那麼值得承認這種參與程度背後的經歷,特別是它有助於僱主試圖實現的整體公司文化。圓桌會議或市政廳對於僱主來說可能太開放了,無法涉足,但他們可以採取一些小而簡單的行動

  • 提醒員工注意可能幫助他們應對當前政治氣候造成的壓力或抑鬱的福利:許多員工忽視了員工援助計劃的可用性和使用,因為他們擔心保密性。

  • 為經理提供培訓,以識別抑鬱症和自殺的症狀,以便他們可以在發現高危行為時進行干預。

  • 採取措施,透過培養安全和友好互動的團體活動來加強團隊環境。這不一定意味著下班後喝酒;團隊午餐或團隊異地旅行是值得考慮的包容性替代方案。

後一點尤其重要,因為圍繞政治的公開討論可能會讓一些群體感到疏遠或成為目標。對於真正關心辦公室文化的公司來說,這是一個加強社群意識、支援和歸屬感的機會,並且有助於減輕全天候新聞週期造成的長期影響。

 

目前關於工作場所政治的大量文獻強調減少對話,並提醒員工這不是工作場所的適當話題,但這種建議適用於某些行業可能過時的工作經驗。如果工作和生活之間的界限繼續模糊(它們很可能會這樣),那麼期望人們不做出反應、回應或跟蹤這些對話是不現實的。畢竟,它們對許多人的生活有實際意義。

 

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