行為2020 年 6 月 16 日
為什麼人們會迴避那些可能對他們有幫助的事實？
多項研究表明，當資訊令人痛苦時，人們普遍傾向於對那些會讓他們受益的資訊保持無知——有時當資訊令人愉悅時也是如此
弗朗西斯卡·吉諾的故事
弗朗西斯卡·吉諾是一位屢獲殊榮的行為科學家，也是哈佛商學院的唐頓家族商業管理教授。她是《叛逆才能：為什麼在工作和生活中打破規則會帶來回報》以及《走神：為什麼我們的決策會偏離軌道，以及我們如何堅持計劃》的作者。在 Twitter 上關注她：@francescagino。
行為2020 年 5 月 13 日
在 COVID-19 時代應對“死亡意識”
根據恐怖管理理論，人們可能會有令人驚訝的反應
行為2020 年 4 月 21 日
跨越分歧的正確方式
“對話接受度”是可以學習的
觀點2020 年 3 月 21 日
當我們犯錯時，作為科學家，我們有責任承認錯誤
我們試圖重現我們 2012 年關於如何讓人們更誠實地報告收入的論文，但最終我們推翻了它
行為2019 年 10 月 2 日
不誠實是如何消耗你的
欺騙行為會削弱我們解讀情緒的能力，併產生許多後果
行為2018 年 11 月 13 日
如何提供更好的建議
研究揭示了我們在嘗試幫助時常犯的錯誤
行為2018 年 10 月 23 日
如何利用團隊的多樣性
研究表明了“文化經紀人”的力量
行為2018 年 8 月 21 日
需要更多自我控制？試試一個簡單的儀式
研究發現了一種不尋常的減少進食的技術
行為2018 年 7 月 31 日
為什麼敵意可以拉近人們的距離
“敵對調解人”的驚人力量
行為2018 年 4 月 24 日
為什麼過多的經驗會適得其反
有時專業知識會妨礙做出正確的決定
行為2018 年 1 月 16 日
天空越陰沉，行為越黑暗
為什麼空氣汙染可能會增加犯罪
行為2017 年 9 月 12 日
高層管理者不成比例地由白人男性擔任的另一個原因
在歧視性環境中，權力之外的人會因為試圖互相幫助而受到懲罰
行為2017 年 7 月 5 日
成為頂尖績效者的麻煩
研究表明，同事會以各種方式懲罰明星員工
行為2017 年 5 月 16 日
女性可能覺得管理職位不太理想
研究提出了增加性別多樣性的新方法
行為2017 年 3 月 14 日
被創造力迷惑：為什麼我們會原諒不誠實的行為
如果事情不尋常，也許它就沒那麼糟糕？
認知2016 年 3 月 22 日
為什麼第一次約會吃早餐可能不是一個壞主意
一天中的時間會影響人們的思考方式
思想與大腦2016 年 3 月 1 日
現在是重新開始的好時機嗎？
這裡為所有那些動搖的新年決心提供幫助
思想與大腦2015 年 11 月 17 日
諷刺的驚人好處
一項研究發現，諷刺的評論可以提高創造力
思想與大腦2015 年 11 月 3 日
投入工作讓自己精疲力盡？
女性在權力職位上較少的原因之一：她們在生活中擁有更多的目標
思想與大腦2015 年 5 月 19 日
必須擁有的效應：當有升級可用時，人們往往會破壞他們想更換的東西
研究表明，你可能是有意摔壞了那部手機
行為2015 年 3 月 1 日
徵求建議給人留下好印象
研究表明，人們太不情願尋求幫助了
行為2014 年 12 月 30 日
銀行業文化鼓勵不誠實
金融業中有什麼因素鼓勵不良行為？
思想與大腦2014 年 10 月 7 日
徵求建議給人留下好印象
研究表明，人們太不情願尋求幫助了
思想與大腦2014 年 6 月 17 日
在做出選擇決策時，資料如何勝過直覺
演算法在招聘方面勝過專家