儘管#MeToo運動取得了一些進展，但女性仍然因害怕遭到報復而猶豫是否要提交與工作相關的性騷擾申訴。現在一項研究表明，人們可能確實會因為女性員工自述此類經歷而懲罰她們。
斯坦福大學社會學博士候選人克洛伊·格蕾絲·哈特在2017年末至2018年初期間進行了五次實驗，每次實驗約有200名自認為是男性、女性或其他性別的人參與。哈特要求參與者想象自己是一家公司的經理，正在考慮提拔一位名叫莎拉的虛構女性銷售助理。每位參與者被分配到五個小組中的一個。其中四個小組收到了一份員工檔案，其中包含莎拉遭受男性同事騷擾（性騷擾或非性騷擾）的資訊。每次事件均為自述或由同事舉報。第五組收到的檔案中沒有任何騷擾記錄。
然後，哈特要求參與者在1（“極不可能”）到7（“極有可能”）的量表上，評價他們推薦莎拉晉升的意願。哈特發現，平均而言，如果莎拉自述遭受性騷擾，參與者推薦她晉升的可能性比同事舉報的情況低0.37個百分點。他們推薦她的可能性也比她自述遭受非性騷擾的情況低0.16個百分點。最後，參與者推薦她的可能性比她的僱傭檔案中沒有任何騷擾記錄的情況低0.11個百分點。該研究於五月在Gender & Society期刊線上發表。
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愛荷華大學管理和創業學榮譽退休教授南希·豪瑟曼（Nancy Hauserman）表示，這提醒人們，舉報性騷擾的障礙“並沒有消失”，她沒有參與這項研究。“我認為將性騷擾置於學術關注之下非常重要。”
2018年的一份報告也證實了這些發現，該報告分析了向美國平等就業機會委員會和州公平就業實踐機構提交的46,210起第七章性騷擾歧視指控。該報告發現，在2012年至2016年期間提出此類指控的女性中，有65%的人表示，她們在投訴後失去了工作。
但哈特的研究確實發現了一線希望。與最早的研究小組相比，在她最新的研究小組中，當莎拉自述遭受性騷擾時，參與者更有可能提拔莎拉——哈特說，這可能與#MeToo運動的勢頭有關。“我不認為這項研究表明問題已經解決，”她說。“但如果說有什麼不同的話，那就是它表明我們能夠改變我們對處於遭受性騷擾境地的人的社會認知。”