氣候變化是我們這個時代最重大的挑戰之一。但即使它越來越受到行動的呼籲，我們仍然可以採取的最重要步驟之一仍然很少受到關注：我們需要更多女性進入能源領域。石油和天然氣行業中只有 15% 的員工是女性，而當您檢視更高薪的技術工作時，這個數字甚至更小。
儘管流行的看法與之相反，但石油和天然氣領域的大多數領導者都承認氣候變化的現實。許多人表示他們想為此做些什麼。安永會計師事務所 (EY) 的一項調查發現，93% 的石油和天然氣高管認為氣候變化是真實存在的，67% 的人表示石油和天然氣公司想要並且可以成為解決方案的一部分。
我認為，如果這些公司有更多的女性高管，這些數字——以及該行業對減少排放的實際承諾——將會進一步增加。《耶魯大學氣候變化傳播專案》最近報告稱，“平均而言，女性比男性更可能關心環境，並對氣候持有更強烈的支援性觀點和信念。” 多年來，能源領域的一些女性一直是呼籲採取更大行動的傑出聲音。
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為了實施這一行動，石油和天然氣行業還需要創新。它需要源源不斷的新想法、系統、技術和業務結構。安永會計師事務所的調查發現，只有 37% 的石油和天然氣高管認為他們的公司目前在應對氣候變化方面做得很好。創新可以改變這種趨勢，而更多女性將帶來創新。《斯坦福社會創新評論》報道稱，越來越多的證據表明，更大的平等孕育創新——“創造新的和可能具有顛覆性的想法、產品或服務”。
所有形式的多樣性都是如此。人們帶到董事會和工作團隊的視角和生活經驗越多樣化，他們就能共同提出越多的創新想法。
我每天都在實際行動中看到這一點——我也看到傳統能源行業還有多長的路要走。就在幾年前，我在航班上坐在我旁邊的一位男士問我：“像你這樣一位漂亮的年輕女士，怎麼會在石油和天然氣這種黑暗而危險的行業工作？” 像這樣的評論是我離開大型石油公司，創立自己的公司，旨在吸引更多女性進入這個行業的原因之一。仍然有太多障礙阻止女性進入能源領域並在其中充分發揮潛力。
該行業正在為其長期未能招聘和留住多元化員工付出沉重代價。當其他行業加強運營以建立進入多元化社群的人才管道時，太多能源公司卻沒有這樣做。
我們還需要為年輕女性提供更強大的 STEM 計劃，以及石油和天然氣公司對這些計劃的充分支援。我的組織 Pink Petro 在一份報告中列出了彌合石油和天然氣行業性別差距的建議，其中包括這些步驟以及更多措施。我發起了 Experience Energy，以幫助能源公司和有才華的女性候選人找到彼此。
為了向前邁進，石油和天然氣公司還需要消除許多人對該行業的負面看法。正如安永會計師事務所描述的那樣，例如，其調查發現，“只有不到四分之一的消費者相信大多數石油和天然氣公司已經承認氣候變化是真實存在的。” 該行業意識到需要改善與公眾的溝通以及公眾對其保護環境努力的認知。
我的丈夫、女兒和我親身經歷了氣候變化在休斯頓造成的破壞。我們在颶風哈維期間失去了家園和我的生意。在我們這座世界能源之都，圍繞氣候變化的大多數對話都圍繞著一些重大問題——對新想法日益增長的尋求以及向新的運營方式過渡的願望。我們經常談論我們最重要的資源是如何推動我們前進的勞動力。
為了讓偉大的想法蓬勃發展，偉大的行動得以跟進，所有背景的人都必須坐在桌旁共同應對這些挑戰。現在是所有美國人在為我們世界提供能源的公司決策者中看到自己身影的時候了。”