大多數人認為欺凌是學齡兒童的操場問題。然而，新的研究表明，職場成人欺凌可能對其受害者危害極大，甚至比性騷擾更甚，而且可能比大多數人意識到的更為普遍。
曼尼託巴大學的商業研究員桑迪·赫什科維斯和安大略省女王大學的朱利安·巴林對111項關於職場社會動態的研究進行了合併和分析。他們發現，與遭受過性騷擾的員工相比，職場欺凌的受害者表示在工作中感到更憤怒和壓力更大，並且更有可能辭職。
職場欺凌包括排斥同事、散佈辦公室流言蜚語以及侮辱他人的工作表現或私生活，而且比性騷擾更為普遍。根據職場欺凌研究所 (WBI)（一個倡導受害者權利的非營利組織）的資料，37% 的美國員工在工作中遭受過欺凌，而遭受性騷擾的員工比例為 8% 到 10%。
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WBI 主管、心理學家加里·奈米認為，缺乏法律後果是欺凌比性騷擾造成更大傷害的原因之一——其受害者常常在得不到太多幫助或同情的情況下受苦。“欺凌情況被輕描淡寫為‘僅僅是性格衝突’，目標感受到了不合法化，”奈米說。赫什科維斯認為，最簡單的解決方案是公司自己採取行動：“實施[公司]政策並執行它是阻止欺凌的最佳方式，”她說。
這篇文章最初以標題“辦公室隔間惡霸”印刷。