你對科學家的心理印象是什麼？ 你很可能不僅會想到一個頭發蓬亂、戴著眼鏡、穿著實驗服的老年男性，還會想到一個比其他人更理性、客觀和聰明的人。 然而，科學家自己是否也認同這種刻板印象呢？
這是荷蘭蒂爾堡大學的研究人員在今年發表於《研究問責制》雜誌上的一項研究中調查的問題。 該團隊調查了科學家和受過高等教育的非科學家，並要求他們從客觀性、理性、正直、思想開放、智力和合作精神等方面對這兩類人進行評分。
兩組人都認為科學家在所有這些衡量標準上都更高，但科學家感知到的兩組人之間的差異比外行人更大。 “這讓我們感到驚訝，”該研究的主要作者，心理學家Coosje Veldkamp說。“我們期望科學家們能有一個更現實的看法，但他們看到的差異更大，”她說。（當然，其中一些看法可能是準確的，但這需要其他研究來確定。）
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科學家積極的自我評價可能部分解釋了人類傾向於對自己所屬群體成員的評價高於其他群體成員。 進一步的調查表明，資深科學家對資深同行的評價高於職業生涯早期的同行，而女性科學家對自己性別的研究人員的評價更高。“對自己的群體認同感更強的人表現出更強的內群體偏見，”Veldkamp解釋說。“女性在科學領域仍然是少數群體，而少數群體成員被發現對自己的群體認同感更強。”
未參與這項研究的俄克拉荷馬大學組織心理學家邁克爾·芒福德警告說，調查涉及自我選擇的參與者，他們“不太可能代表一般的科學家”。 然而，鑑於這些結果與之前的研究結果一致，他並沒有否定這些結果。
Veldkamp希望對研究結果的認識可能有助於科學家承認他們的偏見和易錯性。 例如，科學家對其職業的學術嚴謹性的過度自信可能使他們更抵制改進研究可重複性的努力。 她指出，有一些做法可以減少科學中的偏見來源——例如預先註冊研究以防止研究人員在實驗中途更改假設和分析——“但我們不知道有多少人支援這些做法。” Veldkamp說，即使一些科學家同意這些努力，他們也可能會抵制，因為他們“可能認為這隻適用於其他人”。