琳恩·康威可能保持著因不公正解僱而獲得道歉的最長延遲記錄。1968 年，IBM——一家如今每年六月驕傲月都會用彩虹旗覆蓋其標誌的公司——在康威表達了變性意願後解僱了她。她於 2024 年 6 月 9 日去世，享年 86 歲。IBM 最終向這位現已成名的計算機專家道歉，但直到 52 年後，康威 82 歲時才道歉。
儘管康威在 IBM 作為跨性別女性的開端並不順利，但她很快以變性後的名字和身份在著名的施樂帕克研究中心找到了一份新工作，並且多年來一直對僱主隱瞞自己是跨性別者的事實，以避免再次遭到不公正解僱。透過這樣做，康威避免成為 20 世紀主流媒體上關於聳人聽聞且有害的新聞報道中跨性別者的受害者。然而，與此同時，這也意味著她也無法充分講述自己的故事。
即使在今天，主流媒體對跨性別者的報道也常常將他們定位為不幸的受害者，或者質疑跨性別者存在的權利。
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透過她在晶片設計方面的開創性工作，康威加入了 20 世紀傑出的計算機女性行列，她們使計算機成為當今強大而靈活的工具。康威共同發明的超大規模整合（VLSI）將晶片設計推向了未來。VLSI 允許在計算機晶片表面蝕刻電路，使其儘可能節省空間，從而確保晶片上電晶體的數量最大化。
最大化晶片上的電晶體數量意味著使用該晶片的計算機可以儘可能地快速和強大。由於這項創新，康威獲得了行業和學術界的認可。然而，這種認可被長期延遲了。
“康威效應”
然而，像許多其他計算機領域的女性一樣，康威認為自己被剝奪了應有的榮譽，因為她的男性超大規模整合共同發明者卡弗·米德反覆獲得更多讚譽，並被錯誤地認為是領導了這項重要創新的專案。儘管米德不一定尋求不公平地為自己邀功，但康威稱之為康威效應的現象導致他獲得了更多，有時甚至是全部的榮譽。
康威效應是眾所周知的瑪蒂爾達效應的略微修改版本：女性的科學貢獻常常被歸功於在同一主題上工作的最接近的男性。康威效應指出，在計算機領域被“邊緣化”的人，包括所有性別的女性和有色人種，形成了一個社會不期望他們取得重大進步的群體，因此當他們這樣做時，他們不會獲得充分的讚譽，因為他們實際上被忽視了。
康威指出，在最初獲得一些共同認可之後，米德獲得了他們共同工作的唯一獎項，並與其他男性一起在矽谷的計算機歷史博物館受到慶祝。她和其他做過同樣工作的女性，即使她們身居領導職位，也沒有被邀請或受到類似的認可。
康威在介紹“康威效應”的文章中寫到了她的經歷。
2009 年，在計算機歷史博物館慶祝積體電路誕生 50 週年的盛大慶典之後，我的消失徹底完成。媒體將十六位男性描述為“矽谷的奠基人”。他們因對微電子學的貢獻而被引入國家發明家名人堂。最高榮譽授予了戈登·摩爾和卡弗·米德。我沒有被邀請參加活動，甚至不知道這件事正在發生。
康威在2014 年被新增到計算機歷史博物館，比米德晚了 12 年。即使計算領域將他們的創新稱為“米德-康威方法”，儘管米德的名字不是按字母順序排列在前的，但米德的名字卻排在前面，這也顯示了這種不幸的影響。
公開身份並進入新的角色
康威在她的職業生涯的大部分時間裡都默默地工作和生活，在重塑計算領域的同時取得了重要進展，同時努力不暴露自己是保守行業中的跨性別女性。晚年，她意識到，如果她的職業生涯要載入史冊（最終確實如此），她一直試圖保持的低調將是站不住腳的。她還想為她早期變性前的創新爭取榮譽。
因此，在 1999 年，她公開了自己的跨性別身份，併成為跨性別權利和高科技領域其他跨性別者的積極支持者。她維護了一個詳細的網站，講述了她的跨性別經歷，以便盡力幫助其他跨性別者，特別是那些即將公開身份的跨性別女性，感到不那麼孤獨。她甚至參加了 2004 年由跨性別女性主演的“陰道獨白”版本。
儘管康威早期的職業生涯遭受了挫折，幾乎讓她失去了生計和家庭，但她仍在計算領域取得了輝煌的成就。她對自身以及其他女性在該領域地位的評估繼續給我們上了關於性別與計算的重要一課——正如她共同設計的晶片架構繼續塑造著人們使用計算機（這些計算機塑造著我們的工作和個人生活）所能做的事情一樣。