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馬薩諸塞理工學院 (M.I.T.) 副教授 彼得·A·戴蒙德、西北大學教授 戴爾·T·莫滕森 和倫敦政治經濟學院教授 克里斯托弗·A·皮薩里德斯 於週一榮獲瑞典國家銀行經濟學獎。 他們在 1970 年代和 1980 年代的工作旨在解釋“搜尋摩擦”，特別是在就業市場中，失業工人和僱主花費時間、精力和金錢來尋找和填補職位空缺。
根據瑞典皇家科學院的說法，戴蒙德、莫滕森和皮薩里德的研究提高了經濟學家對存在搜尋摩擦的市場，特別是買方和賣方在市場上花費時間精力相互尋找的理解。 經濟學家們的方法可以應用於許多交易“非標準化”商品的市場，包括就業和住房。 獲獎者們質疑價格和數量在這些市場中如何運作，政府如何提供幫助，什麼決定了失業水平，以及是否存在可以提供幫助的勞動力市場政策。
學院表示，“DMP 模型”幫助人們更好地理解勞動力市場如何運作，並在多年來提供了一個重要的政策工具。學院還補充說，這種搜尋市場的理論框架可以用來回答以下問題：為什麼在有大量職位空缺的同時，仍有如此多的人失業？經濟政策如何影響失業？
獲獎者的研究有助於解釋失業、職位空缺和工資如何受到監管和經濟政策的影響。 從獲獎者的工作中可以得出的一個結論是，更慷慨的失業救濟金會導致更高的失業率和更長的搜尋時間。
當諾貝爾委員會在週一透過電話聯絡到 皮薩里德斯（62 歲）時，他說他從 1970 年代開始研究這個問題，當時歐洲的失業率正在迅速上升。 當時，尚未提出連貫、完整的理論來理解就業市場是否運作良好。
皮薩里德斯說：“用於研究失業的模型並不適合我們正在研究的問題。” “將失業視為失業者因經濟環境變化而失業。” 皮薩里德斯想研究那些幫助人們從失業到找到工作的因素。 例如，尋找工作的個人是否可以以某種方式加快這一過程？ 他和他的同事獲獎者發現，對抗失業的最重要因素是讓失業者儘快重返工作崗位，而這不一定需要昂貴的職業培訓。
70 歲的戴蒙德專門研究效率，他發現即使是非常小的搜尋成本也會對供需是否得到滿足產生重大影響。 這位麻省理工學院的經濟學家在 8 月份成為新聞人物，當時參議院否決了奧巴馬政府提名他加入聯邦儲備委員會的提名。 《華爾街日報》 報道稱，參議員們認為戴蒙德不具備在美聯儲任職所需的宏觀經濟政策背景。 奧巴馬總統預計即使在戴蒙德獲得諾貝爾獎之前也會重新提名他。
莫滕森 (pdf)，71 歲，以專注於勞動經濟學、宏觀經濟學和經濟理論而聞名。 在勞動力市場中，他專注於人員流動和重新配置、研發以及人際關係。