夏威夷，莫納羅亞 ─ 一組六名“宇航員”在為期一年的模擬火星任務結束後，於週日（8月28日）返回地球。
大約在夏威夷時間上午 9 點（美國東部時間下午 3 點，格林威治標準時間 1900），在莫納羅亞火山荒涼的山坡上，六名宇航員從他們稱之為家園的白色圓頂棲息地中走出，結束了過去 12 個月的隔離生活。在過去的 12 個月裡，宇航員們除了彼此之間，沒有與任何人進行過身體接觸，並且與朋友、家人和外界的溝通也受到限制。
當他們被“釋放”時感覺如何？首席科學官兼團隊物理學家克里斯蒂安·海尼克用一個詞概括了這種感受：“太高興啦！” [HI-SEAS 一年期宇航員返回地球（圖集）]
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這是由夏威夷大學馬諾阿分校運營、NASA 資助的 HI-SEAS 計劃（夏威夷太空探索模擬與類比計劃的縮寫）進行的第四次也是時間最長的隔離任務。
宇航員們 12 個月以來首次在不穿太空服的情況下走出圓頂棲息地，受到了家人、朋友、任務科學家和團隊成員（他們在過去一年中為他們提供了支援）以及媒體成員的迎接。
“沒有什麼地方比得上地球。這有點像龍捲風返回堪薩斯州，”首席醫療和安全官兼團隊記者謝納·E·吉福德說。“突然間，我敲了三下腳後跟，跨了幾英寸，在 1 億英里之後，[我又回到了地球]。”
首席工程師安傑伊·斯圖爾特表示，他對離開棲息地感到“百感交集”。
“我是一個軍人子弟，從小和在空軍服役的父親一起長大，你住的地方過一段時間就會變成家，我會想念這裡的，”他說。
火星上的生活
HI-SEAS 隔離任務（已經進行了四次）旨在模擬人類在火星或地球以外的其他行星表面生活可能會是什麼樣子。參與者只能食用可以長期儲存的食物，因此沒有新鮮水果和蔬菜。走出棲息地後，迎接宇航員們的是幾托盤新鮮農產品。海尼克徑直走向她要求的裝有新鮮覆盆子的紙箱。
宇航員們可以與家人和朋友交流，但由於存在 20 分鐘的通訊延遲，打電話是不可能的；他們可以帶書籍和電影，但網際網路訪問非常有限（僅限文字）。
鍛鍊必須在圓頂內的跑步機或固定腳踏車上進行。除非穿著太空服，否則宇航員不能離開圓頂（這些戶外活動是 NASA 所謂的艙外活動，或 EVA）。 [9 個最酷的模擬太空任務]
“我們確實進行了一些大約 6 小時的 EVA，只是為了去探索我們身後的所有東西，或者回到熔岩管中，或者只是為了真正走到戶外。比如我們實際上並沒有目標，只是四處走走，玩得開心。所以這很有幫助，”團隊建築師特里斯坦·巴辛思韋特說。
天堂裡的煩惱
在與六個人一起在隔離、封閉的空間中生活 12 個月本身就壓力很大，但當然，宇航員們也面臨著一些無法預料的挑戰。 [在火星上生活可能會給殖民者帶來哪些挑戰（資訊圖）]
“我能想到的最大的[意外]可能是不久前我們的管道系統關閉了，”巴辛思韋特說。宇航員們拆卸了幾乎整個系統，並更換了他們認為可能導致問題的部件。“[我們]花了兩個星期用桶接水淋浴，試圖找出問題所在，結果發現只是我們需要更換一個過濾器，然後我們又有水了。”
海尼克說，作為一名科學家，最具挑戰性的事情是知道如果她需要額外的零件或耗材用於她的實驗室，她無法訂購。團隊生物學家西普里安·韋爾塞和吉福德表示，他們也面臨著同樣的挑戰。
“如果你的裝置壞了，你不能只是去超市或在網上訂購，並在幾天內送到，”海尼克說。“你必須能夠利用你現場擁有的任何東西，並且你必須能夠即興發揮[你的]研究。對我來說，這是一個挑戰，但也是一個讓我學到很多東西的挑戰。”
團隊指揮官卡梅爾·約翰斯頓說，最大的挑戰之一是瞭解每個人如何應對壓力或沮喪。
“每個人應對壓力的方式都不同，所以讓別人以不同於你的方式來應對壓力通常會很困難，特別是如果你不理解他們為什麼以他們的方式做事，”約翰斯頓說。“瞭解每個人如何應對壓力情況真的很有趣，也是一次學習經歷。”
斯圖爾特也贊同這種觀點，並指出團隊的國際化性質（四名美國人、一名德國人和一名法國人）也可能導致對人們如何應對壓力的一些誤解。
“是的，我是德國人，我不怎麼說話，”海尼克說。“而這些人，他們是美國人，他們總是說個不停。”（這句話引起了她的隊友們的笑聲）。
為火星組建團隊
HI-SEAS 計劃啟動這些隔離計劃是為了瞭解人類在在其他行星（或衛星，或其他任何地方）上建立長期營地時將擁有的體驗。這次為期一年的任務的主要科學目標是瞭解團隊凝聚力，以及人們如何才能最好地應對真實任務帶來的心理負擔。
那麼，什麼才能構成一個適合行星太空任務的好團隊呢？
HI-SEAS 專案首席研究員金·賓斯特德認為，答案可能在於文學作品中的一句經典臺詞。她說，在研究 HI-SEAS 團隊時，她想起了列夫·托爾斯泰的小說《安娜·卡列尼娜》的開篇語：“幸福的家庭都是相似的；不幸的家庭各有各的不幸。” [宇航員如何在火星上建立基地營地（圖集）]
“當團隊運作良好時——他們是非常優秀的團隊，他們非常稱職、專業且具有凝聚力——當他們真正良好地運作時，他們彼此非常相似，”賓斯特德說。“但每個團隊都有自己非常獨特的衝突。”
賓斯特德無法談論在為期一年的團隊中出現的具體衝突，這既是為了保護團隊成員的隱私，也是因為研究團隊成員的科學團隊仍在分析他們的資料。
“我認為，在理想的世界中，NASA 會希望我們回來並說……‘導致團隊出現問題的原因是 X。’但事實並非如此，”賓斯特德說。“我認為相反，你發現的是，在這些長期任務中，衝突是會發生的。這只是會發生。所以，你真正想要的是個人和團隊都具有韌性；能夠從衝突中恢復過來，並恢復到高績效水平。這是你可以透過選拔和培訓來實現的。所以我認為這就是大方向。”
作為任務負責人，約翰斯頓說，她感到有責任幫助團隊成員保持樂觀情緒（除了確保棲息地周圍的所有工作都完成）。
“有時確實很困難，特別是當我自己沒有那種心態時，”她說。“因為無論出於何種原因，每個人都會有糟糕的日子，或者每個人都會遇到讓他們心煩意亂的事情，當你想為別人加油打氣，而你自己卻在想，‘我現在正在處理我自己的事情’時，這非常困難。”
除了正常的起起落落之外，至少有兩名宇航員告訴記者，他們在隔離期間家裡有人去世。
“我認為我們都在不同的時間互相填補空缺，所以我們都能夠共同努力，比如‘好吧，某某人正在經歷他們生活中的困難時期’，我們都承擔起[責任]，”約翰遜說。“然後，下一個人遇到麻煩，你就會有一個輪換的角色，誰可以抽出一點時間，因為他們精神生活中更重要的事情正在發生。”
也許正如賓斯特德所觀察到的，每個團隊都有自己獨特的衝突，約翰斯頓說她的隊友告訴她她有潔癖——這讓她非常驚訝。
“我顯然瞭解到我有潔癖，我坦誠地說出來是因為顯然這對其他人來說很重要，”她笑著說。“我這輩子從來沒有人說過我有潔癖，而且我小時候父母總是告訴我多收拾一下，我一直認為自己只是個邋遢鬼。但只有和標準不同的人住在一起，才能弄清楚這一點。”
給火星的建議
因此，在共同生活在隔離和封閉的環境中一年後，HI-SEAS 團隊會對前往火星或其他目的地的宇航員說些什麼呢？
“ [帶] 一部 Kindle，”巴辛思韋特說。“是的，儘可能多的書；電影往往會變得非常無聊。”
“我認為告訴你的家人準備一些好的東西，只是一些你可以在特定日期開啟的信件，這是一個非常好的主意，”海尼克補充道。
“記住你的團隊是最重要的，他們是你擁有的一切，”吉福德說。“所以保持自己健康，保持他們健康。”
“帶一把尤克里裡，”韋爾塞說。“不，說真的，演奏音樂很有幫助，而且，比如，吉他太大了，尤克里裡就很完美。”（韋爾塞顯然還帶了一把迪吉里杜管）。
如果給他們機會，這些宇航員會去執行真正的火星任務嗎？
六個人都立即回答：“會。”
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