早在 2018 年 3 月，一群好萊塢精英簽署了一封公開信，呼籲男性承擔更多責任，創造沒有性別歧視的工作場所。這封信是對“#我也是”運動的回應，該運動促使世界各地的人們利用社交媒體來關注性騷擾和性虐待的普遍性。信件簽署者承諾充當受害者的倡導者，並公開反對性別歧視，從而發起了“#AskMoreofHim”（向他要求更多）運動，該運動突出了男性在預防性別暴力方面所起的作用。
似乎可以合理地假設，男性，尤其是那些身居要職的男性，在充當性別歧視和性暴力受害者的倡導者和盟友方面具有獨特的地位。然而，最近的研究表明，男性可能因代表他人發聲而面臨強烈反對。愛爾蘭都柏林城市大學的珍妮·博薩克及其同事發表了一項研究，表明在工作場所承擔倡導角色的男性可能會因違反我們通常期望男性的行為方式而受到懲罰。儘管這項研究沒有關注公開反對性別偏見的男性，但它強烈暗示，通常為他人奔走的男性可能會被視為能力較差。
關於男性的常見刻板印象認為，他們在工作中表現出雄心壯志，並將大部分精力集中在提升自己和自己的成就上。相比之下，關於女性的刻板印象則強調將他人的感受和福祉置於自身之上。社會科學家已經表明，行為與這些刻板印象相反的人往往會引起男性和女性的“強烈反對”。這種強烈反對可能表現為被視為不太討人喜歡、能力較差以及不太適合某些工作。
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研究人員招募了 149 名職場專業人士參與一項線上研究，該研究表面上是關於“認知和決策”。參與者在性別上平均分配，儘管他們從事各種工作，但大多數人在人力資源部門工作。每位參與者都收到了來自男性或女性求職者的書面申請材料。該候選人被描述為傾向於主要為自己或團隊辯護的人。例如，自我辯護的申請人被描述為“為成功而努力工作的猛將”，“希望在應得的地方獲得認可，並且非常擅長自我推銷”。相比之下，為他人辯護的申請人被描述為“團隊的強大談判者”和“勤奮指導團隊走向成功的猛將”。在審閱申請材料後，參與者填寫了一份調查問卷，詢問他們對候選人的印象。具體而言，他們評價了候選人的好感度、能力，以及如果公司要裁員，他們會多大程度上建議解僱該人。總體而言，研究結果支援了為他人辯護的男性被認為不太積極的觀點。男性和女性都認為為他人辯護的男效能力較差，並且他們更可能建議在裁員時解僱他。參與者也不太喜歡為他人辯護的男性，而不是為他人辯護的女性。
令人驚訝的是，研究參與者對被描述為高度自我辯護的女性申請人沒有表現出同樣的強烈反對。之前的研究表明，人們會懲罰以高度自我推銷方式行事的女性；然而，這項研究並沒有發現情況確實如此。研究人員為這一意外發現提供了兩種可能性：早期的研究讓參與者觀看求職者的影片，這可能會比僅閱讀書面材料引起更強烈的反應，而且許多研究參與者是受過培訓的人力資源專業人士，他們可能更關注對女性的偏見。
對非典型男性的強烈反對為那些認為男性對於幫助對抗職場不平等至關重要的人提出了嚴峻的困境。我們知道，男性，尤其是白人男性，更有可能在各行各業擔任領導職務。“#AskMoreofHim”等運動的基礎是假設男性如果充分相信這樣做，就會有動力為他人辯護。然而，目前的研究表明，男性可能會為了避免被他人負面看待而回避倡導。儘管我們可能會讚揚為他人挺身而出的男性的正直或同情心，但我們可能會同時質疑他們與不為他人辯護的男性相比的能力。因此，在對抗性別歧視和性別暴力方面，我們不妨首先審視一下我們自己的刻板印象可能如何在助長這個問題。透過放寬我們對所有性別的人的期望，我們可以幫助確保個人感到可以自由地以促進工作場所所有人平等的方式行事。