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大多數人會說員工討厭辦公室會議。“這是那些難以質疑的軼事之一，”北卡羅來納大學夏洛特分校的組織心理學家 Steven G. Rogelberg 說。但是，當 Rogelberg 和他的同事給 980 名員工發放關於他們參加預定會議的時間和總體工作滿意度的兩份問卷之一時，聚會並沒有受到一致的批評。
以目標為導向且工作不需要太多外部輸入的員工確實往往對會議普遍不滿意。但是，那些工作依賴於與他人互動且工作具有一定靈活性和非結構性的個人，實際上參加的聚會越多，他們就越滿意。“我認為抱怨你的會議是一種社會規範，”Rogelberg 觀察到。