我曾在南極洲工作三年。我的性騷擾者從未被抓獲

我曾在南極洲麥克默多站擔任了兩年清潔工，為從事野生動物、天氣和氣候研究前沿的科學家們拖地。我的任務是擦洗廁所和去除淋浴間的油脂，每週六天，每天工作數小時，都戴著同一副海綠色的乳膠手套。在2010年的第一次部署期間，這些手套很快就成了我身體的一部分；我幾乎沒有注意到它們。但大約一個月後，這種情況突然發生了變化。

那天早上和往常一樣——我被分配到一棟樓，在那裡我吸塵走廊，並移走裝滿精心分類垃圾的垃圾袋。在準備清潔浴室時，我匆匆走進儲物間，那裡放著一桶清潔用品：擦洗粉、消毒噴霧、乾淨的抹布和我值得信賴的手套。但當我看到手套裡的東西時，我嚇得退縮了。仔細一看，我發現了一個用過的避孕套。我噁心地把它滑了出來。上面用永久性記號筆寫著給清潔女工。我感到尷尬、被侵犯和害怕，但並不驚訝。我曾被警告過可能會發生這樣的事情。

支援科學新聞業

如果您喜歡這篇文章，請考慮透過以下方式支援我們屢獲殊榮的新聞業 訂閱。透過購買訂閱，您正在幫助確保未來能夠繼續刊登關於塑造我們當今世界的發現和想法的有影響力的報道。

十三年後，南極洲的夏季正值盛季。成千上萬的人湧入這片大陸，為了科學研究，他們湧向少數幾個科考站，其中大部分由國家科學基金會運營。大約有1000人在麥克默多站安頓下來，這裡是南極科學任務的後勤中心和心臟。性騷擾和性侵犯已成為太多南極經歷的一部分。國家科學基金會必須採取更多措施來糾正這幾十年的侵犯和忽視。 

在這個地球上最空曠、風最大、海拔最高、最乾燥、最寒冷的地方，對這個問題的關注大多集中在科學家騷擾其他科學家。然而，根據季節的不同，後勤人員——清潔工、廚師、垃圾分類員和其他維持科考站運轉的人員——在南極洲的人數大約是研究人員的七倍到一倍。這些工作由國家科學基金會的承包商管理，保持科考站溫暖，科學家們吃飽，建築物清潔。然而，我自己在這些科考站工作的女性之間的耳語網路中的經歷，以及現在多起舉報人故事，清楚地表明，維持南極科學事業的人們並沒有安全的工作環境。

2022年，國家科學基金會發布了一份報告強調了該機構在南極員工方面存在的不足。報告稱，72%的現任和前任女員工認為南極洲存在性騷擾和性侵犯問題，59%的女性自己經歷過，95%的人認識直接受影響的人。在我工作三年的時間裡與我共事的女性挺身而出，講述了她們在報告發布後的故事。似乎南極洲工人的困境終於受到了關注。

使研究成為可能的人們常常被視為可有可無，導致了一種等級森嚴、充斥著受害者指責的文化。雖然國家科學基金會已誓言要使這些科考站更安全，但對於包括我在內的許多人來說，這項努力為時已晚。

今年早些時候，當我正在撰寫這篇文章時，我的編輯建議我根據《資訊自由法》向國家科學基金會提交一份請求，索取我的個人檔案。我要求該機構提供任何關於我經歷和報告事件的檔案。我想更好地瞭解我的主管們為了找到肇事者或阻止騷擾而做了什麼。避孕套事件是我在麥克默多工作期間經歷的眾多侵犯行為之一，它們至今仍影響著我。

避孕套事件後不久，我開始發現紙巾上潦草地寫著辱罵和威脅的字條，塞在我的打著補丁的蓬鬆外套的口袋裡，這件外套我必須和其他幾十件外套一起掛在開放區域。有時，我會發現字條塞在我的清潔用品桶裡，用貶低的稱呼稱呼我，並告訴我我正在被監視。我當時23歲，是一名剛畢業的大學生，也是我家第三代人跋涉數千英里從美國來到麥克默多。而現在，我發現自己不得不告訴我年長的男性主管，有人在跟蹤我。

南極洲的騷擾問題，部分是性別失衡的後果：在國家科學基金會每年派遣到其在南極大陸的各個科考站和野外營地的約3000名科學家、承包商和軍事人員中，三分之二是男性。為了瞭解維持科考站運轉需要多少人：除了“清潔工”之外，還有“垃圾工”，他們負責分類和包裝垃圾，以便運回美國；還有“燃料工”，他們為往返於各大洲之間運送人員、食物和裝置的飛機提供燃料。餐飲服務員用廚師們用冷凍食品變幻出來的食物填滿銀色的槽。班車司機沿著車隊運營人員轟鳴的拖拉機維護的冰雪道路運送科學家。每個人都為清理一夜之間被持續不斷的狂風暴雪掩埋的門口這一西西弗斯式的任務做出貢獻。後勤人員不僅僅是支援科學；他們使科學成為可能。

當我剛到時，女同事在工作培訓期間悄悄地警告我：避免獨自一人在更偏僻的建築物裡，並務必知道出口在哪裡。繞開“男人營地”，這是註定要前往偏遠野外營地的男人的臨時宿舍。遠離“群P淋浴”，這個名字的由來我不敢去想。

雖然這些建議說明了騷擾的普遍性，但沒有一項能阻止我受害，也沒有一項能幫助我獲得我需要的幫助。

每次報告都會導致與人力資源部和科考站的國家科學基金會代表進行面對面會議；那時，我們無法經常訪問電子郵件，所以我告訴他們的幾乎所有事情都沒有書面記錄。這些會議令人尷尬和沮喪，會議上的人們把我當成一個麻煩。他們稱我受到威脅和性騷擾是“你的情況”。我的男性同事告訴我，他們曾被警告不要單獨和我在一起，以免成為嫌疑人。國家科學基金會代表和僱用我的承包商都沒有告訴我他們將如何優先找到對我做這件事的人，而是讓我成了問題。

當我今年最初提交我的《資訊自由法》請求時，我很快收到了回覆：國家科學基金會“無法找到任何相關記錄”，因為它們已被銷燬。這再次令人沮喪，因為雖然我不期待重溫這些經歷，但我曾希望這些檔案能讓我更清楚地瞭解一些讓我困惑和不安的事情，即使過了這麼久。然後，幾周後，國家科學基金會再次寫信給我。該機構撤回了最初的回應，並表示將再次進行研究。將近三個月後，他們寄來了一堆檔案，概述了我報告的大部分事件，以及其他報告和電子郵件，討論了我的主管和上級為應對此事所做的事情。

其中一份檔案詳細描述了領導層在尋求正義方面的一些努力。他們談到訊問嫌疑人，考慮安裝監控攝像頭，詢問DNA檢測，並策劃了盯梢計劃。但他們從未向我詳細提及這些事情。我在南極洲工作了三年，其中兩年是清潔工，幾乎一直感到被忽視、孤立和不安全。

2022年的報告明確討論了後勤人員不信任他們的僱傭承包商的人力資源部門會支援他們——這意味著，間接地，在麥克默多站、阿蒙森-斯科特南極站和帕爾默站工作的數百人不信任國家科學基金會。這意味著該機構必須追究其人事承包商的責任。它需要充分說明其南極研究站幾十年的不當行為，並解釋為什麼拖了這麼久才採取行動。

在我反覆向人力資源部報告騷擾事件一個月後，該機構鼓勵我調到另一個科考站。這一事實在《資訊自由法》檔案中明顯缺失。我拒絕了——我不想離開麥克默多。我遇到了後來成為我丈夫的男人，我結交了終生的朋友，在最南端的大陸工作是我家族的傳統，這是很少有人能說的事情。此外，對於一個經濟衰退時期的年輕人來說，這是一份收入不錯的工作，這也是我們許多人決定離開舒適、更溫和的生活，遠赴南方的原因。

相反，他們隨後提出給我一筆遣散費讓我回家。國家科學基金會及其承包商試圖透過要求我消失來解決問題。與此同時，2022年的報告描述了女員工非常擔心，以至於她們會避開某些建築物，或攜帶錘子進行保護。她們還說，她們很清楚不要報告，因為當後勤人員報告虐待事件時，她們常常被送回家或被列入黑名單。該報告僅涵蓋了三年的部署情況，其中很多都與我自己的經歷相似。令我難以置信的是，這種情況持續了這麼久，卻沒有任何實際行動，而我的個人檔案也說明了這一點；管理層一直在摸索解決一個已經存在了幾十年的問題。

在2010年，本應安裝大量的監控攝像頭——但實際上並沒有。承包商和國家科學基金會本可以制定安全協議來預防騷擾。但讓女性和受害者成為問題長期以來一直是南極科學界的標準做法。到2011年，女性已經在南極洲生活了四十多年；她們直到1969年11月才被允許進入。第一批女性不得不待在離科考站200英里的帳篷裡，這樣她們就不會“惹麻煩”。更不用說告訴男人們乾脆別管她們了。

國家科學基金會制定了嚴格的協議，以確保人員免受凍傷或在暴風雪中迷路等風險。它有嚴格的法規來確保野生動物不受干擾地生活。但直到最近，該機構才開始著手解決其南極洲勞動力中的性騷擾和性侵犯問題。為了回應這份報告，它釋出了一份宣告，詳細說明了它計劃採取的預防措施，例如旁觀者干預培訓、增加安全措施（在門上安裝貓眼），以及更嚴格地篩選求職者。它建立了一條新的保密危機熱線，並且最近派遣了第三方調查員。這些都是極好的進步，但如果國家科學基金會不追究其承包商在地球上最惡劣的環境之一中製造敵對工作環境的責任，那還遠遠不夠。 

在國家科學基金會的報告發布後，Leidos（目前持有南極洲後勤支援合同）就性騷擾和性侵犯問題向國會作證。其官員最初無法量化該公司自2016年接管合同以來存在的問題。在面臨強烈反對後，他們又改口，並提供了資料，表明只發生了一些騷擾事件，儘管2019年曾發生過一起眾所周知的性侵犯事件。當我經常受到騷擾時，當時的承包商雷神公司將我調到不同的工作場所、不同的工作流程，並將我調離視線。在我收到的《資訊自由法》檔案中，一位人力資源代表寫道：“調查似乎陷入了僵局。” 當你選擇忽視問題時，很容易暗示沒有問題。

國家科學基金會很快將責任歸咎於酒精，並改變了本季度酒精的銷售方式，將兩家受歡迎的酒吧變成了自帶酒水的娛樂室。酒精無疑會加劇高度緊張的環境，但等級森嚴的文化和猖獗的男性有毒氣質才是更重要的因素。我不能確定酒精是否助長了對我做出那些事的人，但事實是我是一名經常單獨工作的女性清潔工，這無疑是足夠的動機。

在南極洲度過第三年之後，我停止了前往那裡，而是選擇在丹佛定居並組建家庭。我現在有了一個女兒，但我對鼓勵她繼承我們家族在南極洲服務的傳統持謹慎態度。她將成為我們家第四代在最南端大陸工作的人，但自從女性開始訪問那裡以來，她們一直不安全。等到她長大到可以去那裡時，這個問題應該早已解決，但會解決嗎？我對此表示懷疑。

國家科學基金會現在的機會來了——它必須落實在那份 damning 報告之後提出的所有建議，並追究其承包商對其旗下員工福祉的責任。它必須懲罰施害者，而不是受害者。因為沒有科學後勤人員，就不會有科學。

今年秋天早些時候，我參加了一個由300多名過去和現在的南極洲員工參加的聚會。它有一種大型、狂野的家庭聚會的感覺，自從我最後一個季度以來已經過去了這麼多年，我感到很幸運能成為其中的一員。但我仍然感受到了我在被跟蹤時以及我在南極洲工作的每個同期季度都感受到的不安：我的跟蹤者可能就在這裡，在這個聚會上。他從未被抓獲。

那天晚上，我一次又一次地從其他南極洲女性那裡聽到的一種情緒是不信任。每個人都同意，看到國家科學基金會做出一些改變是有意義的，但我們都在屏住呼吸，看看在沒有負面新聞的情況下，這種情況是否會持續下去。這種信任的喪失是國家科學基金會必須處理的最重要因素，以確保南極洲研究專案得以生存。幾十年來，員工們一直在敲響警鐘，他們知道自己最大的威脅不是惡劣的冰凍氣候，而是周圍的掠食者和尚未保護他們的政府機構。最終，在國家科學基金會像重視那些人所成就的科學一樣重視維持研究站運轉的人員之前，它將無法解決南極洲的性騷擾和性侵犯問題。

這是一篇觀點和分析文章，作者或作者表達的觀點不一定代表大眾科學的觀點。