為員工提供心理健康護理的僱主可能會改善資產負債表，並營造更快樂的午餐氛圍。 醫療保險成本的上漲和嚴苛的社會汙名導致許多僱主忽視員工的心理健康需求，但忽視這個問題可能比解決它付出更大的代價。
約翰·霍普金斯大學醫學院的研究人員最近回顧了 103 項關於心理健康和諸如醫療保健支出、工人生產力、員工保留率和缺勤率以及工作場所士氣等因素的研究。 某些研究表明，同時患有精神和身體疾病的工人的醫療保險索賠是僅患有身體疾病的工人的 1.7 倍。
成本上漲的一個因素可能是，許多患有抑鬱症和焦慮症的人尋求治療身體症狀的方法，從而導致昂貴的檢查和治療。 其他幾項研究發現，與同事相比，患有抑鬱症的員工工作效率低下的可能性高出七倍，曠工的可能性高出 2.5 倍，這會拖累公司的利潤。
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報告稱，最好的處方是“提高認識並建立一個可以識別體徵和症狀的工作場所”，約翰·霍普金斯大學精神病學教授、該評論的負責人艾倫·M·蘭格利布 (Alan M. Langlieb) 表示。 他建議為員工和主管開展教育計劃，“就像目前為對抗高血壓和肥胖症所做的那樣。 如果我們能夠打破與精神障礙相關的汙名，”他說，員工將更願意挺身而出，醫療保健專業人員將能夠制定評估和治療計劃。