去年十月，加州大學伯克利分校天文學家傑夫·馬西多年來騷擾女學生的指控曝光。（馬西否認了部分指控，後辭職。）這則新聞讓我想起我在學校的一次經歷。我欽佩一位導師，當他在課程快結束時帶我出去吃慶功宴時，我感到很榮幸。送我回家後，他摟住了我，警鐘開始敲響。當我拒絕他的進一步舉動時，他順從了，但後來我的成績從“優秀”變成了“及格”。這是一個痛苦的教訓，我從未向任何人提起過。
我繼續完成了內科和傳染病方面的培訓，並開始了作為一名艾滋病醫生的職業生涯。我在兩位傑出的男性教授的指導下，進行了病毒誘導免疫抑制的研究。我感到我的導師們，通常是男性，支援我，他們培養了我的臨床和研究道路。但即使我的職業生涯不斷發展，我觀察到我的許多女性同事不成比例地退出了學術醫學的職業生涯。
統計資料證實了我的預感。儘管在生命科學領域獲得博士學位的女性比例從1969年到2009年從15%增加到52%，但在2009年，生物相關領域的助理教授中只有約三分之一是女性，而正教授中女性還不到五分之一。女性僅佔醫學院常任系主任的15%，醫學院院長中僅佔16%。通往領導崗位的管道正在洩漏。
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問題不僅在於公然的性騷擾，還在於排斥和無意識偏見的文化，這種文化讓許多女性感到沮喪、邊緣化和不確定。在一項研究中，科學教員收到了相同的簡歷，其中兩位申請人的姓名和性別被互換；男性和女性教員都認為男性申請人更有能力，並給他提供了更高的薪水。
無意識偏見也以“微侵犯”的形式出現，女性科學家每天都被迫忍受。“微侵犯”是指多年來累積起來並削弱信心和雄心的沒完沒了的、據稱微不足道的性別歧視笑話、侮辱和貶低。每次都假定實驗室小組中唯一的女性將扮演記錄員的角色，每次研究計劃在會議期間的男廁所裡最終確定，每次女性沒有被邀請在全體會議講座後出去喝啤酒聊工作，這種傷害都會得到加強。
當我與女性科學家群體交談時，我經常問她們是否曾在會議上提出建議，但遭到忽視，然後聽到一位男性因幾分鐘後提出相同的觀點而受到讚揚和支援。每次觀眾席上的大多數女性都會舉手。當微侵犯來自高中科學老師、大學導師、大學院長或獲得過聲望很高的獎項的科學精英——那些本應激勵和支援下一代科學家的重要人物時，尤其具有破壞性。
如果我們想要充分實現科學和醫學的承諾，我們就必須利用我們所有可用的腦力，確保女性的充分參與。我們必須譴責公然的騷擾，但我們必須做得更多。我們必須改變我們組織的文化，讓女性感到她們為科學帶來的價值將受到鼓勵和讚揚。