在辦公室取得領先需要什麼？ 眾所周知，性格會影響職業能力，因為高收入者往往外向、有野心、盡責和自信。 無論你用工資還是個人滿意度來衡量成功，工作場所的佼佼者往往精力充沛且積極主動，並且成就需求高。
一項令人驚訝的新研究表明，性格在工作場所結果中起著比以前認為的更大的作用——但方式出乎意料。 來自華盛頓大學的布列塔尼·所羅門和約書亞·傑克遜發現，雖然我們自己的性格會影響我們的工作表現，但我們配偶的性格也與職業成功有關。
許多人在尋找浪漫伴侶時會尋找性吸引力或具有隨和性格的人，但所羅門和傑克遜的資料表明，我們應該在伴侶身上尋找更多東西，他們的影響可能會在我們的工作日持續存在，並對我們的工作表現產生長期影響。
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什麼樣的配偶能提升你的收入？ 你應該尋找一個有競爭力、精力充沛或好奇心的愛人嗎？ 一個富有同情心、善於社交、合作的人？ 根據所羅門和傑克遜的說法，最佳性格獎頒給了盡責先生或女士。
在他們的縱向研究中，所羅門和傑克遜跟蹤了 4,544 名異性已婚人士的回答，其中約 75% 的人是雙職工家庭。 參與者首先完成了一項性格評估，該評估衡量了五種性格特質：外向性、隨和性、盡責性、神經質和開放性。
在 5 年的時間裡，參與者還報告了職業上的成功，衡量標準是工作滿意度、隨著時間推移的工資和晉升。 最後，參與者提供了關於家務分工、生活方式決定和婚姻滿意度的資料。
所羅門和傑克遜發現，配偶更盡責的人往往工作滿意度更高，晉升更頻繁，並且在四年期間報告的工資更高。 為什麼？ 盡責的人可靠且有條理，他們提供可靠的支援，並且擅長計劃和管理自己的生活。 因此，所羅門和傑克遜假設，配偶盡責的人可能會將更多的家務或跑腿外包給他們的伴侶，從而使他們能夠投入更多的時間和精力到工作中。 洗衣服少了，跑腿少了，家務責任減輕了，可以轉化為更高的薪酬、更大的進步和更高的工作滿意度。
盡責配偶的好處在單職工和雙職工家庭中都很明顯，儘管在單職工家庭中效果更強。 因此，盡責的伴侶似乎提供了重要的支援，無論他們是在家工作還是在外工作，儘管那些在家工作的人可能能夠管理更多的育兒和家務。
男性和女性的資料也相似，這表明無論你的性別如何，在家中獲得持續的幫助都會提升你的工作生活。
盡責的人不僅創造了促進成功的條件，他們也是好的榜樣。 由於我們很可能效仿配偶的一些行為，因此擁有盡責的配偶可能會鼓勵工作場所更高的可靠性和生產力，從而進一步提高工作績效。
最後，配偶盡責的人往往報告更高的關係滿意度，而這種婚姻滿意度可能會減輕壓力，並使人們更容易將精力投入到職業努力中。
家庭生活會影響我們的職業表現的觀點並不新鮮。 大量研究表明，家庭經歷會蔓延並影響我們在工作場所的經歷（反之亦然），因為壓力可以在伴侶之間在家中和工作中轉移，並且你在工作中的情緒可能與你配偶在家中的情緒有關。 雖然以前的工作已經研究了相對短暫的交叉效應（例如，糟糕的工作日可能會破壞晚上），但所羅門和傑克遜的發現表明，配偶的性格可能對職業成功產生更持久、更長期的影響。
他們的工作還表明，家庭事件不必是急性的或嚴重的（例如，激烈的爭吵、生病的孩子）才能影響工作表現。 相反，可能是細微但重要的日常經歷和互動（例如，在家務勞動中獲得可預測的幫助，就重要問題做出共同決定）的積累，隨著時間的推移，導致工作中的滿意度和成功。
在生活中找到伴侶可能很困難，但所羅門和傑克遜的資料可能有助於那些有高職業抱負的人縮小搜尋範圍。 為了個人和職業的繁榮，尋找一個支援你、可靠、有條理和自律的人。 畢竟，誰會不喜歡一個經常更換衛生紙卷的配偶呢？