以下文章經 The Conversation許可轉載，這是一個報道最新研究的線上出版物。
克里斯托弗·諾蘭備受期待的電影《奧本海默》定於2023年7月21日上映，影片描繪了J·羅伯特·奧本海默及其在原子彈開發中的作用。但是，儘管如果沒有許多傑出的女性科學家的工作，“曼哈頓計劃”是不可能實現的，但在電影的預告片中看到的女性，要麼在晾曬衣服，要麼在哭泣，要麼在為男性歡呼。
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作為一位物理學教授，我研究支援 STEM（科學、技術、工程和數學）領域女性的方法；以及一位曾在好萊塢擔任編劇的電影研究教授，我們認為預告片對女性的描繪強化了關於誰可以在科學領域取得成功的刻板印象。這也代表了現代媒體中女性在科學領域的貢獻未被認可的更大趨勢。
莉澤·邁特納：物理學領域的先驅榜樣
如果沒有物理學家莉澤·邁特納的工作，“曼哈頓計劃”是不可能實現的，她發現了核裂變。邁特納使用愛因斯坦的 E=MC² 來計算分裂鈾原子會釋放多少能量，正是這一發展促使愛因斯坦簽署了一封信，敦促富蘭克林·羅斯福總統啟動美國的原子研究計劃。
愛因斯坦稱邁特納為“德國的居里夫人”，並且是包括馬克斯·普朗克和尼爾斯·玻爾在內的眾多物理學家之一，他們在她一生中 48 次提名邁特納諾貝爾獎。
1933 年第七屆索爾維物理學會議，莉澤·邁特納在前排，右數第二位，與許多男性同事並肩而坐。圖片來源：Corbis via Getty Images
邁特納從未獲獎。相反，裂變獎頒給了奧托·哈恩，她在柏林共事 30 年的男性實驗室合作伙伴。哈恩在英國被軟禁期間收到了他的提名訊息，當時他和其它德國科學家被拘留，以確定第三帝國在原子計劃方面取得了多大進展。
邁特納是猶太血統，1938 年被迫逃離納粹，並拒絕利用這一科學發現來開發炸彈。相反，她餘生都在致力於 促進核裁軍和倡導負責任地使用核能。
邁特納並不是唯一在此期間做出重大貢獻的女性。但是，大眾媒體中缺乏像邁特納這樣的物理學榜樣會導致現實生活中的後果。邁特納沒有作為角色出現在電影中，因為她不是曼哈頓計劃的一部分，但我們希望劇本能暗示她開創性的工作。
缺乏代表性
只有大約20% 的物理學本科專業和博士生是女性。社會刻板印象和偏見、對才華的期望、缺乏榜樣以及物理學界冷淡的文化阻礙了許多來自歷史上邊緣化背景（如女性）的有才華的學生追求物理學和相關學科。
社會刻板印象和偏見甚至在學生進入教室之前就影響了他們。一種常見的刻板印象是，天才和才華是在物理學領域取得成功的重要因素。然而，天才通常與男孩聯絡在一起，並且從小女孩往往會迴避與天生才華相關的領域。
研究發現，到 6 歲時，女孩比男孩更不可能相信自己“真的非常聰明”。隨著這些學生年齡的增長，科學課程和教學大綱中的規範往往不能代表女孩的興趣和價值觀。所有這些刻板印象和因素都會影響女性對自己物理學能力的看法。
研究表明，在為期一年的大學物理課程結束後，獲得“A”的女性與獲得“C”的男性具有相同的物理學自我效能感。一個人的物理學自我效能感是指他們對自己解決物理問題的能力的信念——而一個人的自我效能感可以塑造他們的職業軌跡。
女性退出大學科學和工程專業的平均成績明顯高於退學的男性。在某些情況下，退學的女性與完成這些專業的男性的 GPA 相同。與男性相比，物理課程中的女性感覺自己的成就明顯不被認可。來自他人的認可，認為自己是可以在物理學方面取得卓越成就的人，是學生物理學身份的最強預測因素，或者他們是否將自己視為可以在物理學方面取得卓越成就的人。
更頻繁地在媒體上認可像邁特納這樣的女性科學家，可能會間接地影響年輕女性，她們可能會將她們視為榜樣。僅這種認可就可以提高年輕女性的物理學自我效能感和身份認同。
當邁特納在 20 世紀初開始她的職業生涯時，男性物理學家會找藉口解釋為什麼女性在實驗室裡沒有地位——例如，她們的長髮可能會被本生燈點燃。我們願意相信我們在過去的一個世紀中取得了進步，但女性在物理學領域的代表性不足仍然令人擔憂。
多樣性是科學的財富
如果不同的科學家群體參與集思廣益解決具有挑戰性的問題，他們不僅可以設計出更好、面向未來的解決方案，而且這些解決方案也將使更廣泛的人受益。
個人的生活經歷會影響他們的觀點——例如，兩個多世紀前，數學家艾達·洛夫萊斯 想象的應用遠遠超出了計算機最初發明者的預期。同樣，今天的女性更傾向於關注量子計算機的應用，這將使其社群受益。此外，來自全球南方國家的物理學家更可能開發出改良的爐灶、太陽能電池、水淨化系統或太陽能燈。不同群體為科學問題帶來的觀點可以帶來新的創新。
我們的目的不是貶低電影《奧本海默》，而是指出，透過不將媒體注意力集中在不同的聲音上——包括像邁特納這樣的女性物理學家的聲音——電影製作人延續了關於誰屬於物理學領域的現狀和刻板印象。此外，年輕女性繼續被剝奪接觸榜樣的機會，而這些榜樣本可以激勵她們的學術和職業生涯。
本文最初發表於 The Conversation。閱讀 原文。