2月7日，白宮科學顧問兼科技政策辦公室 (OSTP) 主任埃裡克·蘭德在內部調查後辭職。* 對蘭德在 OSTP 管理的調查發現“可信證據”，表明他曾欺凌和虐待員工。蘭德本人的宣告和辭職信證實了這些調查結果。
蘭德不得不辭職——拜登政府絕不可能允許他繼續留任，同時遵守他們宣告的零容忍原則——但故事不應就此結束。相反，這為我們提供了一個機會來證明，富有成效和創造性的科學以及科學決策重視不同的聲音，為每個人提供貢獻機會，並認可這些貢獻。富有成效和創造性的科學需要一個多元化、包容性和公平的工作場所。這種協作、橫向的框架重視每個人，而不是以任何一個人的聲音、意見或自我為中心，無論其職位多高。
包括“500名女性科學家”在內的許多團體在蘭德被任命為 OSTP 和科學顧問之前，就對他之前的管理記錄提出了嚴肅的質疑。管理專業人員並創造公平的工作場所對於這樣的職位來說並非微不足道的資格。提名被任命者的政府官員和確認他們的參議員需要認真對待被提名者將如何領導機構中的人員，併為該機構設定基調，使其成為員工和公眾都可以信任的機構。
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領導力至關重要，而 токсичное 領導力會破壞任何高技能勞動力。這在整個政府部門都是如此，包括在白宮工作的科學和技術專業人員。蘭德的行為破壞了建立多元化、高效、士氣高昂的勞動力的努力，因為 токсичное 領導力可能對傳統上被排除在科學和科學政策權力職位之外的人們尤其有害：婦女、黑人、土著和有色人種。
多元化的科學和科學政策隊伍不僅反映了我們國家的多樣性，而且它創造了更好的科學，彙集了廣泛的技能、觀點和才能，這對於在每個科學問題上取得真正進展至關重要。蘭德的離職向每個聯邦機構發出訊號，任何領導人都不能逍遙法外地虐待或虐待為他們工作的員工。
在特朗普政府執政期間，聯邦機構的科學家面臨著前所未有的政治干預。我們需要重建這些機構並支援在那裡工作的科學家。我們需要鼓勵新一代科學家從事公共服務工作；要做到這一點，您需要確保他們擁有安全和協作的工作環境。如果不關注科學和政策機構內部的安全和公正，就無法利用科學和政策來建設一個更安全、更健康、更公正的國家。
總統和 OSTP 倡導對科學誠信做出更強有力的承諾，而其核心是科學家和專家有權在不受欺凌或報復的情況下開展工作。現在在 OSTP，重申公正和公平地管理科學計劃的原則顯得尤為重要。我們所有人都受益於政府的科學研究和基於科學的政策，我們需要確保代表我們工作的科學家能夠做到最好。
讓我們不要假裝這是一個孤立於單個領導者的問題。或者 OSTP 是我們科學事業中唯一存在欺凌、攻擊性行為或虐待員工問題（尤其是婦女和有色人種科學家）從而造成 токсичное 文化的地方。每個科學組織都曾與這些問題作鬥爭，包括我自己的組織。每個政府機構、每所大學和研究所、每個民間社會組織都遇到過這些問題。但 токсичное 工作場所以及相關的 токсичное 領導者很常見這一事實，使得消除工作場所虐待和追究虐待或虐待員工的領導人的責任變得更加迫切。
因此，讓我們以我們聯邦政府最高階科學顧問的辭職作為一個案例，來互相追究責任。並在現在，在每一個科學機構中，直面並改變欺凌行為。
今年早些時候，白宮釋出了一份報告，審查聯邦科學誠信政策；現在是開始著手實施這些建議的時候了。聯邦科學機構中 токсичное 的工作環境是完全不可接受的。
*編者注 (2/10/21)：此句在釋出後經過編輯以更正日期。