有優越感的人更可能因壞運氣而生氣

即使沒有人應該為此負責,有些人也覺得自己是受害者

失敗從來都不是一件有趣的事情,但如果撲克牌遊戲中輸牌是由於運氣不好而不是對手作弊,痛苦就會少一些。不公平會激怒人們,而壞運氣只會讓人失望。

但有趣的是,並非所有人都這樣。在一系列研究中,我們發現,心理優越感較高的人——他們認為自己應該得到好東西——當他們經歷、回憶或想象壞運氣降臨時,實際上會感到自己受到了傷害和憤怒。

對我們大多數人來說,憤怒產生於別人讓我們受苦時。這是一種令人不舒服的狀態,通常與失以及受損社交認知功能有關。當憤怒伴隨著攻擊性時,可能會產生人際關係、醫療甚至法律後果,更不用說羞愧和後悔了。然而,當以正確的方式表達時,憤怒可以幫助某人得到他們想要的東西。憤怒向其他人發出訊號,表明他們對你不公平,並可能促使其他人重新考慮他們的行為。例如,當你的同事在共享專案上偷懶時,你的憤怒可能會促使他們更多地參與進來。


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雖然當憤怒 направлено 針對冒犯者時,憤怒會有所幫助,但很難看到對壞運氣感到憤怒有什麼好處。但是,人們的期望以及他們認為世界欠他們的東西差異很大。我們假設,對於心理優越感更強的人來說,僅僅是壞運氣——沒有得到他們想要的東西——可能會感覺像是一種不公正,並引起義憤填膺的憤怒,彷彿宇宙與他們作對。

為了驗證這個想法,我們調查了心理優越感強的人是否更容易在遇到輕微壞運氣時生氣。作為我們研究的一部分,大約 200 名參與者被要求同意或不同意諸如“事情應該順著我的意願發展”之類的陳述,這是一種常用的衡量他們心理優越感的標準。我們還要求他們報告他們對個人運氣的期望。然後,參與者被告知,他們被“隨機”分配完成一項枯燥的任務(數段落中的字母),而不是一項有趣的任務(給漫畫評分)。在開始枯燥的任務之前,參與者表示,他們不得不完成這項任務而不是給漫畫評分,讓他們感到不公平的程度,以及他們因此感受到的憤怒程度。正如預測的那樣,我們發現,心理優越感更強的人期望更好的運氣,並感到被欺騙,在某些情況下感到憤怒,因為他們被分配了枯燥的任務。

然後,我們進行了一項規模更大的實驗——參與者人數大約是之前的兩倍——在實驗中,參與者被隨機分配回憶一次他們運氣不好的時候,沒有人應該為此負責,或者回憶一次他們被別人不公平對待的時候。(這一次,隨機分配是真實的!)參與者再次在實驗任務之前完成了一項心理優越感測量。在記錄他們的回憶後,參與者使用標準化量表報告了他們的情緒。在第二項研究中,與我們的預測一致,在壞運氣條件下,優越感與憤怒之間的關係明顯強於不公平待遇條件。雖然所有參與者在回憶起不公平待遇(例如,沒有因自己的工作獲得認可、因別人的行為而受到懲罰、遭受偏見)後都感到憤怒,但心理優越感更強的參與者在回憶起(非人為的)壞運氣經歷(例如,事故、疾病、裝置故障)後,更有可能報告憤怒。

在第三項研究中,我們調查了心理優越感更強的人是否也會對他人的不幸事件感到憤怒,或者,正如我們假設的那樣,只有當他們個人受到壞運氣的傷害時才會感到憤怒。一百名參與者想象自己或其他人因天氣原因航班取消,導致他們要到第二天才能飛行。正如預期的那樣,優越感越強,自我報告的憤怒程度就越高,但這僅在參與者本人受到影響時才成立。當是別人的困境時,心理優越感強的人並不比那些優越感較弱的人更憤怒。

在我們的研究中,我們發現,具有過度優越感的人更容易對壞運氣感到憤怒,就好像這是一種個人不公正,並且命運故意與他們作對一樣。我們都遇到過這樣的人,他們表現出非常高的心理優越感。當他們是你的同事、家人甚至民選領導人時,糾纏是不可避免的。在這些情況下,最好記住,優越感強的人的憤怒並不一定意味著你或任何其他人冤枉了他們。雖然我們可以同情,但他們的受害者感和憤怒可能僅僅是由於他們拿到了一手爛牌,而不是他們認為自己應該得到的好牌。

您是專門研究神經科學、認知科學或心理學的科學家嗎?您是否讀過最近發表的同行評議論文,並想就此撰寫文章?請將建議傳送給“心理問題”編輯 Gareth Cook。Gareth 是一位普利策獎獲獎記者,是 《美國最佳資訊圖表》 系列叢書的編輯,可以透過 garethideas AT gmail.com 或 Twitter 

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Alex Jordan 是哈佛醫學院的講師、麥克萊恩醫院的臨床心理學家、私人執業醫生,也是達特茅斯大學塔克商學院的兼職教授。他目前正在撰寫一本關於考試焦慮的書。

更多作者:Alex Jordan

Emily Zitek 是康奈爾大學工業與勞工關係學院的副教授。她研究個性、等級制度、多樣性和公平感。

更多作者:Emily Zitek
SA Mind Vol 32 Issue 3本文最初以“有優越感的人更可能因壞運氣而生氣”為標題發表於SA Mind 第 32 卷第 3 期 (), 第 8 頁
doi:10.1038/scientificamericanmind0521-8
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