本文發表於《大眾科學》的前部落格網路，反映了作者的觀點，不一定反映《大眾科學》的觀點
在過去幾周，為了慶祝全國西班牙裔傳統月，我一直在分享一些組織或專案的工作，這些組織或專案旨在幫助年輕的拉丁裔女性追求並在科學、技術、工程和數學 (STEM) 領域的職業生涯中取得成功[請參閱此處、此處和此處的帖子]。
如果你還看不出來，這是一個我充滿熱情的話題，部分原因是它與我個人有關。作為一個在波多黎各農村長大的女孩，我對所有 STEM 相關的事物都非常感興趣，但對該領域的職業生涯知之甚少，在進入大學之前，我在這些學科中沒有女性榜樣。 值得慶幸的是，這並沒有阻止我成為一名科學家。
不幸的是，許多拉丁裔女孩在追求 STEM 職業時會受到 discouragement，並且早在中學時就對這些學科失去興趣。 這就是為什麼像Latinas in STEM、DIY Girls、Verizon Innovative App Challenge、Techbridge Girls 和 National Girls Collaborative Project 等早期干預專案對於提高拉丁裔女性在 STEM 勞動力中的代表性至關重要。
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然而，即使在我們成為 STEM 專業人士之後，拉丁裔女性仍然面臨挑戰，包括缺乏榜樣/導師、雙重束縛、較低的薪水和象徵性待遇等等。 這些挑戰通常意味著 STEM 領域的拉丁裔女性（以及其他代表性不足的少數族裔女性）必須付出雙倍的努力才能獲得一半的認可。 因此，支援和賦能拉丁裔 STEM 專業人士的組織和運動對於確保我們持續成功至關重要。
讓拉丁裔女性被看見 我習慣於在幾乎所有地方都成為少數或唯一的擁有 STEM 學位的拉丁裔女性。 但在 10 月 3 日在谷歌總部舉行的Latinas Think Big 創新峰會上，我被 300 多位成就卓著且有抱負的 STEM 和創新領域的拉丁裔女性領導者所包圍。 這令人感到鼓舞。
“我希望世界‘看到’拉丁裔女性是創新的新面孔，並關注拉丁裔女性在 STEM 領域所做的工作，” Latinas Think Big 的創始人 Angelica Perez-Litwin 博士說。
擠滿房間的科技企業家、創新者、科學家、工程師、學生、政府官員、高管和有影響力的人士準備好聯絡、對話和建立聯絡。 我們就許多主題進行了對話，包括籌款、初創公司、顛覆性模式、職業發展以及拉丁裔/拉丁美洲裔教育的狀況等等。
我們聽取了像 Lisa Morales-Hellebo（她建立了一個平臺，用於會見和聯絡拉丁裔/拉丁美洲裔科技創始人）和 Oli Bichell（TiKidTic 的創始人，該組織利用技術在多明尼加共和國貧困農村社群教育兒童）等拉丁裔創新者的發言，她們正在透過技術帶來改變。
回到原點，峰會還包括為拉丁裔高中生提供的指導課程，一些專業人士也參加了。 “如果他們看不到你，他們就不能成為你，”美國國務卿代理科學和技術顧問 Frances Col?n 博士說，她是上午的主題演講嘉賓。
提升對話並催化變革
像 Latinas Think Big 這樣的運動提供了必要的支援社群，提高了拉丁裔女性在 STEM 和創新領域重要作用的可見性，並提升了相關對話。 它們有助於建立臨界質量，以便我們能夠朝著臨界點積蓄力量。
然而，拉丁裔女性在 STEM 領域面臨的問題不會僅由拉丁裔女性單獨解決。 拉丁裔女性在 STEM 領域的代表性不足對科學和創新的進步以及社會有害。 因此，每個人都可以在改變現狀中發揮作用，特別是那些身居要職和享有特權的人。
像谷歌這樣的科技巨頭（拉丁裔女性僅佔員工總數的 1%，並且嚴重代表性不足）對像 Latinas Think Big 峰會這樣的倡議的支援是朝著正確方向邁出的一步，但這還不夠。 我們要實現公平，還有很長的文化和結構變革之路要走。
而且這些改變不會自動發生。 因果報應不會解決問題，我們也不能等待系統將我們應得的東西拱手相讓。 現實情況是，拉丁裔女性必須在提高認識和催化變革方面發揮重要作用。 這就是像 Latinas Think Big 這樣的倡議如此重要的原因。 它們使我們能夠大聲疾呼並在談判桌上佔據一席之地； 它們使我們能夠開闢道路。
在全國西班牙裔傳統月期間，Ciencia Puerto Rico 和 Borinque?a 正在慶祝那些激勵、支援和賦能 STEM 領域拉丁裔女性的組織的工作。 您可以在此處閱讀西班牙語版本的簡介。