本文發表於《大眾科學》的前部落格網路，僅代表作者觀點，不一定代表《大眾科學》的觀點
隨著全國範圍內關於女性在職場待遇的討論持續進行，皮尤研究中心的一份新報告發現，在科學、技術、工程和數學（STEM）領域工作的女性中，有一半人表示因性別原因在工作中遭受歧視，這一比例高於非 STEM 領域工作的女性（41%），並且遠遠高於在 STEM 領域工作的男性（19%）。
歧視的形式多種多樣。在 STEM 領域工作的女性報告了各種經歷，包括被認為不勝任工作（29%）；同工不同酬，薪水低於男性同事（29%）；在工作中反覆受到輕視（20%）；以及獲得的來自高階領導的支援少於同職位的男性（18%）。
皮尤研究中心的這項研究中的這些發現以及其他發現揭示了圍繞多樣性的複雜問題，因為 STEM 工作場所對女性來說被揭示為一個不同且有時更具敵意的環境，這與她們的男性同事所經歷的環境不同。
關於支援科學新聞
如果您喜歡這篇文章，請考慮透過
訂閱來支援我們屢獲殊榮的新聞報道。透過購買訂閱，您正在幫助確保關於塑造我們當今世界的發現和想法的具有影響力的故事的未來。
關於性別（或其他社會群體）之間的代表性平衡如何影響人們在工作中的互動，已經有大量的文獻。（羅莎貝斯·莫斯·坎特是該領域的先驅，她的 1977 年著作《公司中的男人和女人》。）
與這些研究一致，皮尤研究中心的報告發現，雖然大多數從事 STEM 職業的女性在以女性為主的工作場所（55%）或男女比例均勻的工作場所（25%）工作，但男性佔多數的工作場所中工作的女性（19%）則表現突出。在這些女性中，78% 的人表示她們至少經歷過其中一種性別歧視。同樣比例的女性（79%）表示，她們至少有時會感到需要證明自己，才能獲得同事的尊重。此外，大約一半的女性（48%）認為，身為女性讓她們在工作中更難獲得成功。
正如一位 36 歲的技術顧問受訪者解釋的那樣，“人們會自動認為我是秘書，或者從事技術含量較低的工作，因為我是女性。這讓我很難建立技術網路來完成我的工作。”
計算機行業的女性——包括系統分析師、軟體開發人員、程式設計師和計算機科學家——在 STEM 領域的其他女性中也脫穎而出。她們中約有四分之三（74%）的人表示，她們經歷過與性別相關的歧視（而計算機行業的男性為 16%），而且與男性相比，她們不太可能認為在晉升和發展機會方面，女性通常在自己的工作場所得到公平的待遇（43% 對 77%）。
可以肯定的是，女性在 STEM 領域面臨的一些挑戰與在其他行業的職業女性的擔憂相呼應。例如，兩組人都同樣有可能（22%）表示她們在工作中遭受過性騷擾。但這些發現出現之際，STEM 領域的工作崗位正在以超過整體經濟就業增長的速度增長（自 1990 年以來，STEM 領域的工作崗位增長了 79%），其中計算機領域的工作崗位增長尤其迅速（自 1990 年以來增長了 338%）。
女性常常被排除在這一就業熱潮之外。雖然自 1990 年以來，女性在生命科學和物理科學領域的代表性方面取得了顯著進展，但在計算機行業工作的女性比例下降了 7%，並且自 1990 年以來，女性在其他 STEM 領域的工作崗位比例也大致保持不變。即使在控制了教育程度之後，STEM 從業者的平均收入也高於非 STEM 從業者。因此，在這些型別的工作崗位中的代表性對人們的錢袋子有著重要的影響。
隨著 STEM 社群重申其對促進多元化和包容性的承諾，這些發現指出了在職場公平方面，女性和男性常常各說各話的方式。