科學家在行動

本文發表於《大眾科學》的前部落格網路，僅反映作者的觀點，不一定反映《大眾科學》的觀點

大學在科學進步中起著至關重要的作用。它們彙集了世界上一些頂尖的科學頭腦，並使研究人員能夠做到最好。

科學上的成功需要建立頂尖的團隊來突破已知事物的界限——這意味著吸引和培養科學人才。在當今可能削減科學 funding 和移民政策不確定性的政治氣候下，頭條新聞預測這對科學研究產生了嚴峻的影響。因此，我和我的 ResearchGate 同事們想了解研究人員真正需要從學術 job 市場中獲得什麼，以便幫助機構駕馭當今的地緣政治十字路口，並繼續建立能夠加速科學進步的團隊。

為了弄清楚這一點，我們調查了來自世界各地各職業級別的 10,000 名研究人員，瞭解他們在學術 job 市場中的需求，我們認為這是同類研究中規模最大的一次研究。

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科學家願意在國際上搬遷

對於今天的研究人員來說，地域界限正在日益消解。為了解決科學問題，世界各地的研究人員每天都在進行國際合作。因此，科學家們非常願意為了合適的研究機會而在國際上搬遷也就不足為奇了：在我們的調查中，70% 的研究人員表示他們願意在國外工作。

這表明，當前的政治不安全氣候並沒有嚇倒科學家，他們仍然願意為了追求研究工作而搬遷。

北美被評為國際搬遷最受歡迎的目的地，這證明了其在科學發現前沿的地位，儘管政府對科學的 funding 存在不確定性，且移民政策不明朗。美國諾貝爾獎獲得者中移民的大量存在進一步強調了科學研究沒有界限。

儘管美國的簽證申請過程很複雜，但對於那些希望搬遷的人來說，準備好正確的檔案並獲得批准並不是障礙。根據我們的研究，搬遷支援和獲得簽證的難易程度在考慮學術職業機會時是最不重要的決定因素之一，這表明在獲得法律許可方面的挑戰不會阻止科學家尋求在國外進行研究。

研究人員希望從事相關且有意義的專案

研究人員的職業選擇背後是對其獨特研究領域的深厚熱情。在決定在哪裡申請時，最重要​​的因素是“有機會從事我特別感興趣的領域”。簡而言之，科學家希望確保他們能夠繼續從事他們最感興趣的研究。

研究人員也希望創新，並希望他們的工作產生 impact。我們的研究表明，第二和第三重要的 job 標準是“開發或貢獻新方法和技術的機會”以及“研究在現實世界中產生 impact 的可能性”。

為了響應科學求職者的這些優先事項，學術機構應樹立能夠吸引有熱情、有技能的科學家的僱主品牌。這些科學家需要他們的機構展示他們正在進行的創新和令人興奮的研究，並分享教職員工的故事，以突出他們工作的積極成果。

薪資和生活質量仍然重要

雖然很明顯，在申請新的學術研究 job 時，科學家主要考慮他們可能從事的工作的性質，但他們仍然關心薪資和生活質量。考慮到超過 32% 的受訪者有孩子需要照顧，而近 60% 的人已婚或處於長期伴侶關係中。

當被問及就業因素時，薪資（21%）和地點（18%）被認為是關鍵考慮因素，其次是就業福利和家庭友好政策，如育兒假和日託選擇。

當然，研究人員希望對世界產生積極的 impact 並進行國際合作。同時，他們也重視能夠提供令人滿意的薪資、支援工作與生活平衡並實現良好生活質量的學術僱主。

在撒下全球大網的同時，聘請具有獨特技能和經驗的人才

高潛力研究人員希望從事有意義、有回報的工作，這些工作專注於他們最熱衷的主題和研究。而且，與當前的政治氣候可能表明的情況相反，他們並不害怕在國際上流動以尋找新的職業機會。

這意味著大學不需要將候選人搜尋範圍限制在自己的地區。學術機構可以根據候選人的經驗、技能和才華來尋找候選人，無論他們來自哪裡，並透過宣傳機構的 impactful 研究專案和受歡迎的工作環境來吸引他們。