加州大學舊金山分校精神病學教授尼克·卡納斯回覆道
"您提出了一個非常有趣的問題。 我已經回顧了 60 多份關於在類空間環境（例如南極洲、潛艇、陸基和潛水模擬器）以及關於肌力減退或臥床限制的研究報告。 其中許多研究持續了數月甚至一年或更長時間（例如南極任務和生物圈 2 號）。 然而，我的同事和我對這類類比研究對載人航天任務的意義提出了質疑，特別是對於涉及機組人員心理社會功能的問題。 例如，有一些證據表明，由於南極任務與高壓艙研究這兩種隔離環境的心理意義和危險程度不同，機組人員的焦慮在南極任務中與在高壓艙研究中的表現有所不同。
"軼事文獻（例如，從簡報和報告中得出）表明，在長期隔離條件下工作的人群會經歷緊張和凝聚力的階段。 例如，俄羅斯人發現，抑鬱樣的“虛弱反應”最有可能發生在他們太空任務漫長而單調的中間部分。 機組人員的緊張關係似乎也與機組人員的異質性有關，這反映在性別、文化背景、母語和職業動機水平等因素上。 隔離群體中的人們有時會將他們群體內部的緊張和憤怒轉移到外部的監控人員身上。 最後，在領導力方面，任務型和支援型領導角色對於任務的成功都很重要，這取決於工作需求和機組人員經歷的單調程度。
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"儘管存在此類軼事報告，但我不知道有任何關於美國和俄羅斯長期載人航天任務期間心理社會問題科學研究的報告。 在一項由 NASA 資助的新研究中，我的同事和我正在研究在五次 NASA/和平號空間站任務（每次任務持續四到六個月）期間出現的機組人員和任務控制中心的緊張關係、凝聚力和領導力問題。 我們希望收集到的資料將有助於培訓和支援未來參與國際空間站以及未來可能執行火星任務的機組人員。"
美國國家航空航天局約翰遜航天中心心理學和行為實驗室的喬安娜·伍德提供了以下資訊
"關於這個主題已經進行了相當多的研究，這些研究在北極和南極（隔離是常見現象的兩個地區）以及其他極端環境（如海軍潛艇）中進行。 然而，這些研究往往存在相同的方法論侷限性。 它們可能顯示人們進入隔離環境和返回之間發生的總體心理變化（亞臨床抑鬱症是最常見的症狀），但它們通常不記錄隔離期間發生的心理狀態的詳細波動。
"現在，隨著筆記型電腦和精細的統計分析技術的出現，我們對長期隔離的人們身上發生的事情有了更清晰的瞭解。 這些資料來自各種來源。 在三年多一點的時間裡，我們參與了約翰遜航天中心和澳大利亞政府南極司之間的合作專案，在該專案中，我們研究了澳大利亞探險隊員在南極研究基地的小組中駐紮長達 15 個月期間的情況，以及兩次 100 天的六人南極橫穿。 我們分享建議和意見。 我的團隊還從法國和義大利小組進行的南極橫穿中收集了資訊。"
"在約翰遜航天中心，我們剛剛開始從小團隊收集資料，這些小團隊在生命維持整合設施中度過一段時間。 該設施用於工程和測試將用於長期太空任務（例如載人火星任務（包括迴圈利用水和空氣的閉環系統））的生命維持系統型別。 我們正在研究在這個專案中工作的人們，他們在設施內與他們的裝置一起生活 30 到 60 天。 這種研究非常重要，因為它允許與南極洲的工作人員進行比較。 我們可以開始探索隔離環境中人們的動機以及他們在不同環境中遇到的壓力方面的差異。"
"從所有這些研究中，我們發現隨著時間的推移，心理健康不僅僅是簡單地下降； 許多心理狀態的變化是對特定事件的反應而發生的。 並非僅僅是隔離本身會讓人崩潰——他們經歷的心理變化還取決於人們隨身攜帶的情感包袱、他們如何與與他們隔離的其他人互動、他們在隔離期間經歷的事件等等。 人與人之間存在巨大差異； 同時在南極站的兩個人可能有非常不同的經歷。 事實上，同一個人在不同的探險中可能會有截然不同的經歷，這取決於他們遇到的事件和人員。"
"我們的研究是操作性的，而不是基礎性的。 我們不會從這些研究中得出關於人性的普遍真理。 我們將做的是提出一些可概括的主題：構成優秀機組人員的性格型別、可以預防的問題型別（例如壓力）、可以使隔離環境中的人們生活更輕鬆的對策型別。 事實證明，對人們進行衝突解決以及減壓和壓力管理技巧方面的培訓可能會有所幫助。 我們想更多地瞭解如何選擇良好的人際交往能力。 我們正在研究機組人員自主性（允許機組人員制定自己的時間表和活動）的好處，以及人們需要多少來自家人和朋友的支援和聯絡。 我們正在努力更多地瞭解領導能力。 最後，我們正在努力更多地瞭解遠端機組人員與其家庭管理和支援人員之間複雜的互動。"
"約翰遜航天中心是 NASA 隔離研究的領導中心。 這不是一個大專案，也不涉及大量資金，但結果可能在許多隔離環境中很有用：例如南極基地、長期太空任務、軍事哨所和偏遠石油鑽井平臺。 無論環境如何，我們都在努力找出如何最佳化群體中的舒適性和相容性，並減少可能降低生產力的人際關係緊張和心理不適。"